陈娟 唐齐齐 张雨凡 宋娟

摘要：自主创新，一般被定义为个人或者组织开发的，他人或者其它组织无法模仿的，获得法律保护的核心竞争力以及其创造的新产品价值。企业要想屹立不倒并获得持续发展，必须要具备自主创新的能力。文章对影响组织创新能力大小的内部因素和外部因素进行探究，分析提高企业创新能力的策略及途径，以使企业更快地适应当今的大发展时代，并且更好地提升自身的核心竞争力以及影响力。

关键词：自主创新；产学研结合；知识管理；知识产权

早在2015年，徐工集团所建立的高端工程机械智能制造国家重点实验室是第一批获得国家认可的，同时这也是我国高端工程机械主机智能制造领域唯一一家企业建立并成为国家级的重点实验室。江苏省徐州市研究硅材料的江苏省硅基电子材料重点实验室是首个获得省级批准的重点研究实验室，整个市在一年中增加的研究机构超过五十家，在省里备案的众创空间三家，而聚集区达到五家之多，省级或者省级以上的各类研究机构接近三百个，在全省名列前茅。被市级获批的企业研究机构达四千个之多，研发机构从事技术研发的工作人员超过四十万。可以看出，近几年徐州市对创新的扶持力度比以往大，也取得了较为明显的科技创新成果。但与其他大中城市地区相比，仍存在差距。缺乏创新人才，相关人员能力素质与科研要求不适应等是徐州地区中小企业发展自主创新的主要障碍。

企业自主创新的发展受到内、外部两方面因素的限制。企业的自主创新能力要想实现飞跃，不仅要完善企业自身创新系统，还要建立健全人才开发与培养机制，企业文化是影响企业创新能力的重要因素，因此要在企业文化中添加创新元素，有效利用企业的技术能力。政府也要给企业的创新提供良好的氛围，为企业创新开启绿色通道，从而建设以企业为核心的，集生产和研究一体的创新型系统结构。

一、影响企业自主创新的内部因素

企业内部的很多因素都会降低企业的自主创新能力。其中较为明显的因素即是缺少必要的动力，自主创新能力的强弱决定企业能否获得持续发展。对提高企业的竞争力有着重要作用。从整体来看，徐州地区大多企业的自主创新能力仍然处于低层次阶段，企业缺乏自主创新精神，对于企业有决定作用的核心技术不能依靠自己的力量创新，需要从外部引进，这使得企业的發展存在了很大的局限性，对于引进的技术需要进行符合企业性质的改进，进而增加了企业的经营成本。企业内部的各种因素对于创新能力的影响主要包含以下几方面：

（一）企业对于知识产权保护的意识不足

当今时代，随着经济的不断发展，企业对于自身的产权问题也逐渐重视，企业的自主创新能力要想得到质的改变，必须提高自我知识产权保护意识。

（二）企业性质及企业所属行业影响企业自主创新能力

企业采取什么样的战略及经营模式，不只是走形式，而是决定企业是否能够可持续发展，提高市场竞争力的重要因素。对技术的实效性和创新性要求较高的企业对创新能力的要求很高，企业的自主创新能力关系企业能否健康持续发展。

（三）企业所属发展阶段影响

企业所属发展阶段不同，需要采取不同的发展战略，制定不同的创新措施，以促进企业的发展，符合企业的发展阶段，要正确认识自己的优势和劣势，扬长避短，选择适合企业的市场发展，建设更高层次以及更高效的企业基础，使企业掌握市场的主动权。

（四）企业的创新人才缺乏

企业自主创新能力欠缺，创新型人才较少，创新团队的整体能力不高，技术水平和科研条件也限制着企业创新的进程。再加上企业本身的运行机制与企业发展不协调，创新思维受制于当前运行水平。

徐州地区关于切实保护企业家利润动机的相关制度尚未形成框架。利益机制和产权制度有待完善，法人治理结构和相关管理考核制度仍然需要健全，企业的运行机制有待改进，经营过程中企业并没有通过自主创新真正实现可持续发展的目标。

企业自主创新能力不足不仅是企业自身问题造成的，企业发展所面临的市场环境中也存在许多限制企业自主创新能力进一步提升的因素，同样不可忽视。

二、影响企业自主创新的外部因素

（一）国家的创新体系发展阶段

十九大的召开确定了我国进入社会主义新时代，随着我国主要矛盾的改变，我国关于企业自主创新的制度也在不断改进，但一切事物都需要一个发展的过程，我国对于企业自主创新的制度也在不断摸索，一步步完善。首先社会主义市场经济体制不完善，市场主要看重企业的经济增长速度，使得企业缺乏长远的战略部署。其次，我国对于企业的科技管理较为分散。最后，国家的创新制度没能对重要创新产业总体部署和有效导向，使得一些依靠创新发展的企业没能处理好内部与外部，局部与总体的关系。

（二）政府对于企业自主创新的政策体系很不完善

企业自主创新，政府在市场失去作用的情况下没能及时补位，利用看得见的手正确引导企业进行自主创新。从而使政府对于企业的功能弱化，对国民经济和行业发展缺乏统一规划。相反有时政府部门对企业运用过多的权力，对企业的经营活动进行过多的干预，使得市场机制发生扭曲，严重破坏了企业公平的竞争环境，严重打击企业自主创新的积极性。

（三）目前的市场环境不利于企业自主创新

改革开放我国取得了许多重要的成就，但我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。我国的经济体制和科技改革已经进行了几十年，自主创新力量的主体已经进入国民经济主战场，深层次的创新与经济结合的体制问题仍然没从根本上解决。适应社会主义市场经济体制、经济与科技相互促进的新型的科技体制和运行机制还有待于建立和完善。我国市场机制的不完善使市场对于企业的自主创新能力要求不高，同时在资源配置上，按各自的要求分配，导致资源的重复配置与浪费。市场缺乏激烈的竞争环境，即企业的生存环境对于创新要求不高，从而企业安于现状，不谋求产品和服务的革新，渐渐被国际市场淘汰。

三、提高企业自主创新能力的对策探讨

实现企业自主创新能力的提升，是一项迫在眉睫又十分严峻的工程，需要从政府宏觀和企业微观这两个主要方面着手，双管齐下，两者共同形成合力。

（一）政府宏观方面

第一、建立产学研用有机结合的技术创新合作组织。政府应当鼓励并支持中小企业与高等院校、科研机构、大型企业进行多方合作，建立长期的合作关系，共同开发新技术，促进创新人才的培养和科技成果的运用。要积极从高等学校中寻找具有创新思维和创业精神的人才，充分利用高等学府人才资源优势，拥有创新品质的人才应该受到企业的专业化培训，让学生对产业结构和学业知识有机结合，融会贯通，搭建产学研协同创新的平台。科研机构应积极引导鼓励高等学子客观科学地提出创新建议，使创新研究成果得到市场认可。采取招标方式，促进市场资源优化配置。

第二、创造适合企业创新，刺激企业创新的环境。要大力宣传创新的观念，使创新深入人心，培养不骄不躁的创新心态，一步一个脚印。政府应当同企业一起着力于改善创新环境，不断完善增强企业创新能力，落实创新活动的激励措施，政府要出台相关政策措施保障企业顺利开展创新活动，促进企业形成以创新为责任的理念。

第三、增加自主创新和自主研发的资金供给，不断扩大国内外市场规模和市场占有率，对于高科技研发领域，要投入资金和人力。调整企业的运行机制与市场机制，实现二者的协同发展。以法律法规为强制约束手段，促进市场公平，实现市场经济稳步健康发展。

第四、加强政策扶持，落实政府优惠政策。政府应该扶持企业在创新领域开发拓展，对于企业创新予以一定的补贴，出台相应的切实可行的政策，使得企业创新发展战略能顺利实施。对部分有研发机构的企业政府方面要大力扶持，突出强调研发机构在自主创新发展中的重要作用，以企业研发机构为抓手，项目为载体，倾向负有国家项目、重点项目、政府采购项目任务的企业。

（二）企业微观方面

纵观当今世界的500强企业，不可否认的是，创新是促进企业与市场发展趋势相协同的强大力量，企业创新能力越强，企业的生存之路就会越宽广。创新推动企业不断开拓市场和实现企业自我突破。为了使企业在竞争中立于不败之地，必须采取一些必要的措施不断地提高其自主创新能力。

第一、企业家需要解放思想，注重观念创新，制定与时俱进的创新战略规划。尤其是高新科技的企业，更应该把创新放在更突出的地位，加强创新意识，加快技术积累的速度。如果企业缺乏创新意识，就会产生小富即安的心理，缺乏进取心，逐渐被市场淘汰。创新是企业立身之本，企业要坚持走有本企业特点的自主创新道路，在全企业形成尊重知识，尊重人才，崇尚创新，宽容失败的企业组织文化，促使企业全体员工形成不断学习，敢于突破传统的愿望和能力，将创新意识转化为实实在在的创新行动。

第二、加大对自主创新的人力、财力、物力的投入。高素质，高水平的创新人才是企业提高自主创新的关键。为此，企业需要以企业为主体，以社会为桥梁，拓宽创新人才培养道路，打造一支高层次的人才队伍。企业既可以通过招聘来吸取社会中优秀的创新人才来增加企业的创新活力，也可以通过内部培训开发企业中的人力资源，或者加强与科研单位和高校等合作培养企业所需的创新人才。同时，为了吸引和留住企业的技术骨干人才，提高创新人才工作积极性，充分发挥其创新作用，一方面，企业必须强调“择优录取”，不仅关注员工的物质需要，也关注精神上的需要。另一方面，完善企业的自主创新的激励机制，可以采用技术职务实行动态管理政策知识产权入股、对技术成果突出在给予相应的奖励等方法，建立一个以知识产权保护为核心的报酬激励制度。

第三、大企业一般有专门的部门来负责企业的技术研发，但中小企业由于缺乏人才，资金，不能建立独立的研发机构，所以企业要利用政府的相关政策，以市场为导向，关注市场动态变化，遵循市场规律，另外，通过产学研合作和企业创新联盟来设立一个开放的研发中心。企业要与科研单位、高等院校建立长期合作关系，不断健全多功能的产学研合作服务中心，实现集群发展。企业要充分利用产学研的力量，加快技术创新结果的产业化。通过打造这样一个共建、共创、共享的合作平台能将大大缩短研发周期，潜在的生产力转化为现实的生产力，培育新一代的创新人才，开发有市场竞争力的创新产品。

第四、构建高新技术企业制度创新，管理创新和技术创新三者之间的和谐互动机制。企业应坚持自主创新模仿创新和合作创新并举，充分利用国内外各种技术资源，在合作中学习积累经验，要善于分析引进技术的优劣之处，取其精华，对于适用于本企业的技术结合自身特点继续有所创新，从而逐渐提高自主创新能力。值得注意的是企业不能只重引进技术，不注意进行消化吸收再创新，这样并不有利于提高企业的自主创新能力。内生性是自主创新能力的特征。在进行技术革新时，不能一味的照搬照抄，要不断的学习研究，然后自主进行技术的创新和产品的研发。创新能力的提高是知识的积累与技术知识系统的更新，企业通过获取、使用外部知识，并从中思考和消化吸收，不断将外部知识转化为内部知识，从而提高自主创新能力创新，建立学习型组织是保障企业创新能力不断提高的重要措施。要不断创新各类制度，例如用人制度，人才管理制度，提高自觉创新意识，培养自主创新观念。要想实现制度创新，必须先实现组织创新，思想创新以及技能创新。它是管理创新实现的根本保证。在管理上，企业应更多的强调“柔性管理”，强调知识共享，以人为本，团队精神的理念。

第五、企业应当提升自身的知识管理能力。企业应当主动获取知识并积累知识，还应当不遗余力地建立企业自身的知识资源网络，并且加大知识资源保护力度，防止知识外溢。以使其更好地为企业员工所利用，从而更好地服务于企业自主创新能力的提升。对于高新科技企业而言，不创新是死路，创新不保护更是死路。知识产权不仅可以保护产品规避侵权风险，而且可以给企业带来新的利润增长点，大幅度提升企业的管理质量，促进企业向自主创新的道路不断迈进。企业拥有自己的独创体系，就能够保持持续的竞争优势。

四、结论

徐州地区中小企业由于资金少且流动性小、创新人才少以及企业技术水平不高等几个方面的限制，使得企业开展自主创新活动的过程中障碍重重，造成企业自主创新成果少，创新道路寸步难行。本文通过分析企业自主创新能力受到的企业内、外部因素，并针对这些因素提出了中小企业可以通过政府和企业自身两方面加强创新战略研究、坚持多种创新模式并举、设立开放的研发中心等策略来提升自主创新能力，对于提高徐州地区很多企业的自主创新能力有一定的参考价值。

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（作者单位：徐州工程学院管理学院）