刘斌

摘 要：中国共产主义青年团 （以下简称共青团），1922年5月诞生以来，至今已走过90多年的光辉历程。在这段时间里，共青年团在中国共产党坚强领导下，不断地发展壮大，为中华民族的伟大复兴做出了重要的贡献。共青团作为党的助手和后备军，引导着广大青年的思想主流，也肩负着、掌握着祖国的未来，全面加强团的自身建设更好的引导青年、凝聚青年、服务青年具有重要意义。对于煤矿企业来讲青年职工是企业可持续发展的中坚力量。做好团员青年工作是煤矿企业团组织的一项重要职责，面对当前严峻形势煤炭市场形势，这对做好煤矿共青团工作又提出了更高的要求。

关键词：煤矿；团组织建设 ；团员青年；主动作为

一、当前煤矿企业共青团工作所面临的现状

（一）共青团工作在煤矿企业制度下存在被边缘化的危险

煤矿企业的中心工作是生产经营，因此这就导致很多基层的团干都要身兼多职，使其工作精力相对分散，积极主动性和创造性相对减弱。有些兼职团干部处理不好本职和兼职的关系，使共青团工作开展缓慢，流于形式，导致团组织的地位和作用不断下降，对团员青年吸引力减弱。再加之当前煤矿企业共青团的工作中有很多都是其他部门主抓的工作，如青工的培训、导师带徒属于人力资源部门主要负责，“小改小革”等青年岗位成才表彰属于技术创新和企业管理创新，是生产技术部门的职能等，这就导致了共青团工作被边缘化的危险。

（二）共青团的思想教育工作面临的挑战

近几年来我们企业招聘的职工中有一大部分都是大学生，80、90后毕业的大学生对工作的态度较以往有很大变化，他们刚刚从学校进入企业，煤矿的生活生产条件同以前在学校的生活学习条件形成强烈的反差，同时煤矿的工作相对劳动强度比较高，因此刚进入煤矿的青年人就有一些消极思想。一部分毕业生在进入工作岗位以后，首先关注的是自身收入，其次就是岗位晋升。他们把更多的精力用在投机取巧、哗众取宠上面，心理变得越来越浮躁，心态开始渐渐失衡，把很多事情归咎于钱、关系等原因上来，进而导致心灵扭曲，不能正確地看待人和事物。相反，他们在后续学历提升、各种职业资格培训、技术业务学习等方面投入的时间都相对较少。价值观念处于不稳定的状态。这就迫使煤矿企业共青团必须寻求引导团员青年健康成长的有效途径。

（三）传统的活动方式受到限制

一方面是人员难集中。我们企业中大多数团干部是兼职团干部，我们的团员青年也大都在生产一线上工作，所以我们在开展活动的时候很难组织一定规模的团员青年参加，这样导致每次活动基本都是固定的团员青年参加，所以活动的目的和效果都会大打折扣，活动也就失去了影响力；另一方面是时间难保证。团组织占用工作时间开展活动已不现实，八小时以外又不能满足与适应团员青年多样性的业余活动需求，传统活动方式不仅不能吸引青工，反而易产生逆反心理。

砚北煤矿团委下设22各团支部，一名专职团委副书记，22名兼职团支部书记，现有团员161名，35岁以下青年职工2145名占全矿总职工的74%。以上数字足以看出做好青年工作对于企业发展有着重要的意义。

因此我们必须结合煤矿企业的自身特点，找准切入点加强团组织的的自身建设，培养团员青年爱岗敬业精神，增强团员青年对企业的归属感和幸福感为工作重点，着力提高团员青年的安全意识，坚持做好两项服务。引领和带动广大团员青年服务企业经营生产。

二、煤矿企业共青团如何加强团的自身建设

（一）夯实团员青年队伍建设、增强团组织对青年的吸引力和凝聚力

1.坚持党建带动，扩大团建覆盖，推进团的自身建设。

严格按照《团章》有关要求，顺应矿井发展，结合团的工作需要和团员青年分布情况合理设置基层团组织机构，选齐配强团干部，打牢支部工作基础，增强支部工作活力，促进团的工作规范化；通过共青团信息化建设，推动团员信息、团组织基础信息的数字化；充分利用微信平台等多媒体阵地加大共青团的引导力和吸引力。全方位、多层面激发团员青年工作的激情与活力。

2. 提高团员青年“幸福感”，增强矿井内在凝聚力。

共青团作为以吸引青年、凝聚青年、服务青年为重要职能的组织，要在企业青年职工凝聚力建设中充分利用自身优势发挥重要作用。一是坚持以人为本。结合团员青年的工作特点探索适合他们的活动，通过开展形式多样的文化活动营造良好的工作氛围，帮助团员青年缓解压力，提振团员青年的工作士气，使他们精神愉悦的投入到工作中，发挥青春力量；二是抓牢典型选树。深入挖掘、大力宣传在各条战线上涌现出来的各类青年典型，引导团员带头弘扬新风，争创佳绩，努力引领青年形成学习先进、争做先进、赶超先进的良好氛围；三是建立健全人文关怀机制。开展关注青年职工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务产生大作用。

（二）坚持开展青工品牌活动，服务青年成长、成才

1.围绕企业中心工作，开展青工品牌活动。

一是开展“青年突击队”活动。坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针不动摇，以矿井重点攻关任务为核心，成立青年突击队，立足于重点项目突击。发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能攻关的青年突击队精神，团结带领团员青年积极投身于矿井建设、安全生产中；二是开展“青年文明号”创建活动。一方面要结合“青年文明号” 创建活动的相关要求明确工作重点，详细制定工作计划，建立、健全“青年文明号”集体考核标准，加大创建宣传、增强创建活力，富有成效的开展创建工作；另一方面要定期学习“青年文明号”先进集体的创建经验，结合企业的实际情况积极探索灵活多样的创建形式，促进创建工作质量，把“青年文明号”的创建工作推向一个新的高度；三是开展“青年创新创效”活动。要组织本单位工作认真技术出众的青工建立青工创新创效小组。在工作中发挥集体智慧寻找创新点，一起讨论创新项目，集体攻关，解决工作中遇到的问题。努力构建一个覆盖专业多，参与青工多的创新创效平台，让青工的专业知识、实践能力、创新能力得到提高；四是将“提质增效”活动落实到日常工作中。引导团员青年以目标成本管理为中心，以控制班组消耗为重点，节能降耗、降本增效。

2.辅助企业人力资源开发，协助青年职工做好职业生涯规划。

要以青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动为抓手，进一步加强青年职工职业技能和综合素质的培养。一是要在企业青年中不断深化青工技能振兴计划，着力提高青年技术工人的技术能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才；二是针对青年职工的特长和大中专院校毕业生所学的专业结合矿井的实际需要协助青年职工做好职业生涯规划和设计，努力为企业人力资源开发做出的积极贡献。

结束语

形势下，煤炭行业发展形势不容乐观，企业效益波动较大，职工思想出现波动。作为企业的中坚力量，煤矿企业团组织要通过创新有效的工作机制，加强团组织建设不但要在企业文化建设中发挥重要作用，而且在要在企业生产经营方面主动作为。团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，在创新求变中增强共青团的队伍的生命力、感召力，适应经济发展的新常态。