张宝剑

[摘 要]在现代企业的发展中，人力资源管理对提高企业的经营管理能力及提高企业的核心竞争力具有重要的作用。在人力资源管理中，战略性激励的方法得到广泛的应用，本文将对人力资源管理中的战略性激励的办法进行简要的分析。

[关键词]人力资源 管理 战略 激励

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）31-0221-01

每个企业都是由内部不同部门、不同岗位的员工共同努力去支撑起来的，为了让企业更加长久的运作下去，人力管理是最为重要的一个环节。但是随着社会的不断发展，人才的日渐增加，许多企业的人力资源管理工作反而开始出现问题，这对人才队伍建设十分不利，必须要意识到问题所在，并且采取战略性的思考方式规划后续的人才管理工作，才会有更好的管理成果。

一、人力资源管理工作现状分析

人力资源管理在社会各个领域的每个企业当中都是至关重要的一环，对于企业的发展有很大的影响，特别是近年来，越来越多的企业，意识到了人才经济趋势，企业更应当注重人力资源工作的改革，以创新性的、战略性的思维去看待人力资源管理工作，努力的改革工作思想与工作方法，必然会得到更好的工作成果。但是就当前的企业管理概况来看，许多企业因近年来人才队伍的不断壮大，自身的人力资源管理思想也开始逐渐松懈，这会导致人才流动性更大，而且也会让内部的工作氛围越来越松散，让员工队伍失去应有的团结性，这样的发展方向显然对企业的未来不利，因此我们需要针对管理问题进行分析，并提出优化对策，以便提升内部人才队伍的质量。……