陈睿

[摘 要]人是生产力要素中最活跃的因素，在市場经济的条件下，强化人力资源培训与开发的力度是目前人力资源管理的重要内涵之一。对于企业来说，企业要想在社会经济的竞争中获胜就必须具有充分的人力资源的贮备。人力资源培训与开发在企业发展中具有重要作用，因此提高企业员工的整体素质已经成为新时代最迫切的需求，结合企业发展的实际特点采取有效的策略，开展员工教育培训，开发人力资源。

[关键词]企业人力资源；培训；开发；问题；解决对策

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）31-0217-01

引言

当前社会的发展已经全面进入知识经济发展时代，面对国内外越来越激烈的竞争现状，企业如果想保持足够的争力，必须要紧抓人力资源这个与企业经营发展唇齿相依的关键性生产要素。为使企业在激烈的市场竞争中保持活力，实现企业可持续的战略发展进而立于不败之地，人力资源管理必须重视人力资源的培训与开发，提高企业员工的专业技术水平和综合能力素质，为企业的可持续发展提供有效的保障。

1 企业人力资源培训与开发的问题

1.1 人力资源培训与开发存在认知偏差

就目前我国企业尤其是中小企业发展现状而言，在人力资源管理中普遍存在人力资源培训与开发工作的缺失，部分企业尚未建立完善的人力资源管理机制，且各项工作制度与要求严重欠缺。追求原因，发现导致上述问题产生……