长期失眠，宁愿服用安眠药，也不愿接受专业的心理治疗;既不轻易向家人倾诉，也很少和同事吐露心声，很难找到排解不良情绪的有效出口;担心影响自身晋升，刻意隐瞒病情，“心病”日益严重……近期，记者在多地调研发现，当下，少数干部由于工作压力大、晋升困难等多种原因，出现睡眠、情绪障碍，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。轻者影响家庭幸福和干事热情，极少数严重者甚至出现自杀等极端事件。

“以往干部患高血压、糖尿病等心脑血管疾病居多，现在‘心病’发生率在上升。”中南大学精神卫生研究所所长陈晋东曾为一些干部进行心理咨询和心理辅导，“如今患抑郁症、焦虑症的干部并非个例。”

接受记者采访时，一位申请早退的干部直言，基层“权力不大责任大”，身心疲惫，“做交通工作不能出一点岔子，一出问题就事关人命。我心脏不好，又有抑郁症，真的挺累。”

2009年至2016年，超过240名干部自杀、失踪或疑似自杀，其中约半数被明确诊断为抑郁症——2017年世界卫生日当天，中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心发布的数据，警示人们重视现代社会的干部心理问题。

当前，无论是脱贫攻坚还是矛盾化解，都需要干部埋头苦干，实打实地做好工作。同时，随着全面深化改革的持续推进，各项改革难度逐步增加，不少干部承受着很大压力。记者采访发现，在基层工作繁杂的情况下，干部普遍存在“两怕一忧”：一怕众多考核、评比、检查，经常感到身心疲惫，二怕因基层事权与责权不匹配等原因，無法完成任务而被追责。如果再缺少各方关爱，就容易产生焦虑、愤懑、抑郁等心理问题。一忧则是担心晋升渠道有限，经济待遇低。

一位基层干部认为，上级部署的工作任务，有的仅靠基层自身能力难以如期完成。“如果干部正常做事还被追责，多多少少会有些委屈。”有干部坦言，老百姓对干部的期望越来越高，既是鞭策也是压力。加之自媒体时代，网络流言很多，一些干部“承受双重甚至多重压力，心存委屈，感到迷惘或倦怠”。

“一些干部出现‘心病’，除工作特点和社会因素外，也与个人因素有关。”多位专家认为，在全面从严治党的大背景下，党中央对干部的要求越来越严。少数干部出现抑郁症，“部分和干部自我定位出现偏差有关”。有的干部在与“老板”交往中，缺乏坚定的信念和必要的精神“抗体”，错误地将参照对象定位于企业老板，就容易心里“不平衡”。另外，一些干部是自律清廉的，但如果周围政治生态不清明，“对自身清廉要求较高的干部，也可能出现压抑情绪”。

专家认为，少数干部心理健康“亮红灯”，原因多样，应梳理干部产生心理疾病的“问题源”，建立干部心理疾病筛查、识别机制，从多方面提高干部的心理抗压能力。

（摘自《瞭望》2018年第50期）