郑小兰

有一位公司主管，很热爱自己的工作，能力也不错，只是与上司的关系处理得不好，一直闹到不可开交。他决定跳槽，于是他就把自己的资料送到猎头公司。

主管回家对太太说：“凭我的能力，应该会找份不错的工作。”

他的太太想了想，说：“其实，解决这个问题的根本只是你与他分开。既然如此，那不一定非要你离开，让他离开也行。”主管觉得太太说的有道理，他还是有些舍不得现在的公司的。于是，他将解决问题的方式颠倒过来，又为上司准备了一套资料，送到了猎头公司。

过了不久，上司接到一个电话，请他去别的公司高就。想不到的是，上司厌倦了目前的工作，而且新工作待遇更好，他考虑一下后，欣然接受了这份新的工作。上司很好奇，自己并没有要换工作啊，一问猎头公司的人才知，原来是自己的下属為自己找到了这么好的机会。

上司想，自己走后，位置就空下来了，想想以前跟这个下属关系不好，心里也过意不去，又想到这个人能力不错，就向高层推荐了他。于是，这个主管没有离开原来的公司，就解决了与同事之间的矛盾，还得以加薪晋级。

此案例中，问题的关键是主管和上司有矛盾，他们要分开，所以问题落实在“分”上，不一定他走才是分，上司走也是分。

无论多么常规化的理论，其中的问题都是客观存在的，如果我们把问题看成资源，以积极的心态，认真冷静地思考，找出问题的关键所在，采取具有针对性和可操作性的解决方法，可使自己的能力不断地提升。这样做，问题就转化为创新的机会。

（摘自《逆思维逻辑》 北京理工大学出版社）