高管激励、研发投入与企业价值
2018-08-13李银香教授刘汉武
财会月刊 2018年15期
李银香(教授),刘汉武
一、引言
二十世纪五十年代以来,经济增长理论逐渐从重视物质资本转变为以人力知识资本为主的新经济增长理论。新经济增长理论认为,经济增长是学习的过程,技术是促进社会经济快速发展的重要因素。技术进步推动了现有技术和生产力的发展,在社会成员教育、知识资源的培养、缩短经济周期和促进社会进步等方面起到了重要作用。技术进步离不开研发创新,创新对于企业的生存和发展至关重要[1],创新活动所产生的技术外溢效应将促进经济整体增长[2]。新经济增长理论中以研发为基础的增长理论认为,通过研发创新投入可以促进产品创新和流程创新,形成知识存量并促进企业创新活动的开展,进而增强企业产品市场竞争能力,实现企业发展战略。企业投入研发费用和使用其他资源开展创新活动,通过一系列知识创新活动(技术创新和管理创新)实现产品创新和流程创新。创新活动中技术创新是一个复杂的过程,通过改善产品和产品生产流程,使得企业生产力水平提高、经济附加值增加,从而扩大商品或服务的市场份额。技术创新是推动企业绩效增长的重要因素,相对于企业资本投入,研发投入回报率往往会较高。
委托代理理论认为,委托人与代理人之间存在委托代理的契约关系,契约限定代理人激励机制,促使代理人最大限度地提高委托人利益[3]。从信息不对称角度来看,委托代理问题通常会导致逆向选择和道德风险。……
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