庞敏华

【摘要】近年来，我国经济发展迅速，企业环境复杂多变，竞争日趋激烈，为了保持和提升企业竞争优势，不断加强组织学习能力与可持续竞争能力至关重要。随着全球经济和科技的发展，传统的个人学习及组织学习已经不能满足当今知识经济时代的发展需要，尤其是在经济日趋全球化的竞争社会，企业要想求得生存，就要可持续发展，要可持续发展就必须具备持久的竞争优势。任何组织唯一持久的竞争优势将是始终有能力比你的竞争对手学得更快更好。所以提高组织学习能力是知识经济时代发展的迫切需求，是提高组织可持续竞争优势的锐利武器，能够大力推动组织未来的可持续发展。

【关键词】组织学习能力 可持续竞争 优势 关系

一、概述

1.1组织学习能力

组织学习指的是组织为了形成其可持续竞争优势，围绕信息、知识的获取和运用而开展的包括个人、团体和组织的持续创新过程。知识的获取和运用是组织学习的关键。这些知识不仅包括企业外部的知识，而且还包括企业内部的知识，而企业内部的知识、经验、判断、人的行为以及人际关系是紧密相关的。所以，组织学习是一个动态系统的学习过程，是组织及其成员获取、转移、共享、融合和创造知识的过程。

1.2 可持续竞争优势

1.2.1 可持续竞争优势的内涵

由于市场变化莫测、技术日新月异以及产品更新换代的速度加快，只有通过不断地学习来提高组织的动态能力，并将新技能迅速渗透到企业经营的各个环节中去，将其转化成新技术、新产品的企业才有可能在激烈的竞争中获得持续的竞争优势。……