胡鹤晴

【摘要】通过对企业核心竞争力和人力资源管理的内涵进行阐述，结合企业发展实际对人力资源管理与企业核心竞争力的关系进行研究，人力资源管理和企业核心竞争力的关系主要体现在人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力和加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键这两方面，而加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键这一关系主要通过企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况、企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程、企业核心竞争力的提升是企业人力资源开发的根本目的这三个方面体现出来。

【关键词】人力资源管理 核心竞争力 企业

一、人力资源与企业核心竞争力的关系

（一）人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力

从企业核心竞争力的内涵来看，企业的核心竞争力是指企业独一无二的优势，是有价值的，能促进企业长远发展的。企业的核心能力通常包含企业的技术能力、生产能力、组织能力、销售能力等，企业的技术能力主要通过研发投入、科技人才、专利技术等因素体现出来，而这些因素的承载主体主要是企业的技术人才，企业在人力资源管理中在招聘模块利用企业的人力资源管理优势招聘优秀的技术人才，再通过加强培训、制定合理的薪资等方式吸引优质的技术人才，自然能为企业的技术研发提供可靠的支持。企业的营销能力也是决定企业核心竞争力的重要因素，而其决定因素自然是企业的销售人才组成的团队，只有企业拥有优秀的销售团队，才能提升企业整体的营销能力，从而为企业创造优秀的销售业绩奠定基础。……