张 敬



女性领导力的研究与开发——以现代领导力的柔性化趋势为视角

张 敬

（山东大学（威海）法学院，山东 威海 264209）

近年来，领导力领域的发展越来越关注与领导客体（被领导者）的持续互动，即隐性的柔性领导力在慢慢替代传统的硬性的领导力，这是与时代经济的快速发展和领导客体的素质提高紧密相关的。而女性领导者自身的特质与行为方式与这种隐性的柔性领导力相通相容。抓住时代机遇，顺应发展趋势，将女性领导力最大限度地发挥其所长，在当下领导研究中尤为重要。

女性领导力；柔性化；组织结构；领导效果

随着时代的发展与国家的进步，公众的社会需求也由以往的生存型转为现在的发展型，呈现出多元化的趋势[1]。同样地，在领导领域，被领导者的受教育程度和自身文明素养也在不断提高，他们的自我意识更加强烈，自主能动性和创新创造能力也更强。这时，领导者不能再采用以往的领导方式，而应该适时地转变领导思维、改变领导行为，让被领导者欣然接受组织的任务与指令。而领导者也应该在意识到领导力由刚性转化为柔性、显性转变为隐形的前提下，不断关注被领导者的内心需求。

女性领导者自身所具备的独特气质和领导优势恰恰契合领导力在当代呈现出来的特征。因此，本文以现代领导力的柔性化趋势为视角，探讨女性领导力与领导力柔性化趋势之间的内在联系，以此探讨我国行政领域女性领导力的开发路径。……