任 凯,李 营,伞 兵

(海军工程大学 动力工程学院，湖北 武汉 430033)

指挥行动效能评估是量化指挥行为有效性的重要手段,效能评估大多应用于评判训练、演习等行动的实际效果,评估目标存在多指标融合的特点,实现合理的指挥行为效能评估需要解决评估指标量化和评估体系构建两方面问题[1-4]。专家打分和综合评判是最典型的效能评估方法,其优点是过程简单操作便捷,但是主观信息干预使得效能评定结果往往受到评判专家意愿影响而有失客观[5]。AHP法对于效能评估具有较好的实用性,但近年来受到评判权值获取方法的限制以及评价矩阵客观性的影响,相关研究少有深入,对比相近研究发现仅在指标选取等方面有所改进,但有效摆脱主观干预的评估模型鲜见表述[6-9]。指挥行动效能的量化评估既要实现指挥行为可量化、可测的要求,又要解决非主观意愿干预影响下的多项评估指标信息融合过程中权值的设定问题,本文以舰艇损管指挥行动效能评估问题为背景,提出了一种概率统计量化评估指挥行动效能的方法,基于事件树定量分析原理合理量化事物本质规律特征,引入评估要素概率重要度并依据评价指标量计算可变权值,客观评定指挥行动的质量效果,具有可操作性。

1 损管指挥行动评价判据

定义损管指挥行动有效包括两个方面因素：一是损管指挥行动指标量综合评价指标值满足要求,二是该种状态保障损管指挥行动成功的概率满足要求。……