王淑娟

摘 要：事业单位改革稳步推进，相应的人力资源管理也需要创新，才能满足实际需求，才能促进事业单位健康发展。然而当下事业单位人力资源管理现状并不容乐观，工作效率不高，人浮于事在某些部门表现特别突出，事业单位人力资源管理备受诟病，为此，加快事业单位人力资源管理创新是推动事业单位健康发展的必行手段。

关键词：事业单位；人力资源；管理；创新

“十三五”以来，随着国家改革全面深化，事业单位在迎来发展的春天的同时，也面临着众多挑战，这些问题如果得不到有效解决，将会影响到事业单位的持续健康发展。因此，事业单位必须要高度重视人力资源管理，与时俱进进行必要的管理创新，有效提升事业单位人力资源管理质量与效率，才能满足当下事业单位改革发展实际需求。

1.事业单位人力资源创新管理的重要意义概述

事业单位人力资源创新管理的具有极为重要的现实意义，具体体现在以下几个方面。

（1）适应事业单位改革发展需求。进入21世纪，我国社会、政治、经济结构转型加速，事业单位作为国家行政附属机构，相应的管理体制也在不断发生变化，整体朝向市场化方向发展[1]。传统的事业单位人力资源管理理念、管理制度以及管理方法等，由于固有的局限性，远远满足不了事业单位的改革发展需求。因此，为满足实际需求，必须要进行人力资源管理创新。

（2）促进事业单位职工获取更好的发展。……