谭超

摘 要：当前市场各领域竞争激烈，对公司法务工作提出较高要求，因此，公司领导层除加强自身管理外，应充分重视法务工作，以应对公司发展中面临的各类法律问题，为公司的长远、稳步发展奠定基础。本文阐述公司法务及法务工作存在的疑难问题，提出解决疑难问题的相关措施，以供参考。

关键词：公司法务；问题；分析；解决措施

市场经济条件下，公司发展不仅要遵守市场规律，更好遵守相关法律，减少不必要的法律纠纷及经济损失，这就要求公司重视法务工作，做到“以法治企”，着力解决公司法务中存在的各种疑难问题，促进公司更好、更快的发展。

一、公司法务

何为公司法务？整体上来看，公司法务是处理与公司发展相关的各种法律问题工作的统称。公司法务具有系统性、法律专业性、宽域性特点，其中系统性指公司法务涉及公司内部管理、业务运行的各个方面，并且需在遵守相关法律体系下持续运作。公司法务在宪法、公司法以及相关法律规范下运作，法律性质明显，为公司的发展处理各种法律问题，即具有法律专业性。当前公司业务涉及的领域较为复杂，公司法务涵盖公司各领域业务，为各领域业务的顺利开展，提供法律保障，即为宽域性。

公司法务的作用体现在两个方面：其一，为公司经济运行以及公司利益的获取提供法律保障，确保公司利益获取及分配的合理性，保证公司的正常运行。另一方面，通过研究外部法律法规及政策变化状况，对公司制定的发展策略进行调整，保证所做决策的正确性，更好的符合社会经济发展要求。

二、公司法务存在的疑难问题

公司法务在公司发展中发挥重要作用，因此，应受到公司管理层的高度重视，然而受多种因素影响，公司开展法务工作时面临一些疑难问题，使得公司法务工作质量大打折扣。研究得知，公司法务存在的疑难问题主要体现在以下方面：

1.股东与公司间的法律纠纷

股东是公司的投资者，在推动公司发展上发挥重要作用。股东会按照投资比例，从公司中获取相关的投资回报。但公司实际运作中，在股东经济划分、董事会任免相关领导职务时，容易产生法律纠纷，不仅影响股东间的团结，而且给公司各种决策的制定造成不良影响，甚至导致公司业务的开展受到重创，经济效益下滑，因此，公司法务中应将正确处理股东与公司间的关系作为工作重点，采取针对性约束措施，正确划分股东与公司间的权利义务，维护股东和公司的合法权益，为公司的发展营造健康的环境。

2.债权人与公司间的法律纠纷

债权人在促进公司发展中扮演着重要角色，流动负债和长期负债是公司资产的重要组成部分，给公司经济效益造成的影响不容小视。债权人与公司属于法律合作关系，这一合作关系受公司信贷偿还水平、公司经营状况等诸多因素的影响。公司发展中如不能恰当处理债权人与公司间的关系，容易导致向债权人违约，使公司面临较大的资金风险。因此，公司法务应做好债权人、公司关系的研究，预防与解决债权人与公司发生的各种法律纠纷。

3.债务人与公司间的法律纠纷

公司债务人主要是基于合同与公司形成债权债务关系，对公司负有特定金钱给付义务的对象，一般为购买公司服务或产品的客户，是公司生产经营活动的主要对象，也是最常与公司之间产生法律纠纷的对象。利用法律手段维护公司的合法权益，是公司法务的主要工作职责之一。

4.内部员工与公司间的法律纠纷

公司的运作需要内部员工各司其职，但公司也应注重倾听内部员工的诉求，与内部员工建立良好的合作关系，认真遵守劳动合同，注重维护内部员工的合法权益。但公司实际运作中，往往在处理内部员工薪酬待遇、岗位调整、人身伤亡等问题时，容易发生法律纠纷，给公司的形象及业务的正常运行造成一定程度的负面影响，因此，开展公司法务工作时应注重采取相关措施，预防内部员工与公司法律纠纷事件的发生。

三、公司法务疑难问题解决措施

为顺利解决公司法务工作中出现的疑难问题，充分发挥公司法务工作的作用，公司应在认真分析自身业务特点的基础上，积极采取有效的解决措施。

1.合理设置公司股权结构

股东是公司的重要构成部分，在促进公司稳步发展上发挥重要作用。但公司如不能正确处理与股东间的利益问题，很容易引发纠纷，影响公司外在形象，给公司的长远发展造成阻碍。为防止股东与公司发生法律纠纷，公司应做好长远的规划，根据发展规模，业务情况，设置合理的股权结构，明确股东应享受的权利，并详细阐述股东职位任免条件等，切实维护股东权益，不断提高股东投资积极性。同时，公司应严格按照法律规范，做好财务信息披露工作，及时召开股东大会，向广大股东介绍公司发展、营收情况等，增强股东与公司间的互信度，及时协调解决股东与公司间的矛盾。另外，在股东职务的任免上，应严格按照公司制定的规章制度、流程进行，保证任免工作合理合法。

2.提升实力及借贷信用

正确处理债务问题，与债权人建立良好的合作关系，可避免纠纷的发生，因此，公司应充分认识到公司法务的重要性，结合公司所处行业特点，以及公司法务工作存在的不足，积极完善公司法务管理机制，尤其在解决债权人的关系上应做好以下工作：一方面，依法规范经营，不断提升经济效益。公司应认真开展公司法务工作，预测公司发展中可能遇到的法律问题，制定有效的应对预案，积极解决公司运营中出现的各种法律问题，确保公司按照按照法律规范开展各项经营活动，不断提升经济效益，公司形象，赢得债权人信任。另一方面，及时偿还外债，降低负债率。公司发展中，如不能遵守约定及时偿还债务，会给公司信用及形象造成严重影响，因此，公司应根据运营情况及自身实力，借贷合适数额的债务，及时按照借贷合同要求在约定时间段内偿还债务，降低负债率，不断提升借贷信用，避免债权人违约。

3.加强重大事项、合同事务的法律审核

在日常经营活动中，做好事前风险防控，是减少和避免外部法律纠纷的关键。其中最重要的措施即是在制度流程中牢牢嵌入法律审核关口。对公司的重大决策事项和合同事务，必须做好法律审核把关，由法务人员开展专门的法律审查，揭示法律风险点，提出防范建议。一是对重大决策事项，要确保法律人员能列席公司重要會议，如总经理办公会、董事会。二是对公司常规的经营活动，要提前拟定好常用的合同示范文本，确保在日常经营活动中得到有效使用。三是要高度重视债务人的违约行为，一方面对到期债务要及时进行催收，防止诉讼时效过期，一方面要善于利用法律手段积极维护公司合法权益。

4.认真履行法律责任

员工是一个公司长远发展的基础与宝贵财富，如与员工之间发生纠纷，往往给公司的形象造成恶劣影响，因此，公司应正确处理员工问题，尤其为降低内部员工与公司间法律纠纷的发生机率，开展公司法务工作时，公司应认真履行相关法律责任。一方面，依法签订劳动合同。公司应制定劳动部门认可的劳动合同，与劳动者签订劳动合同后，才允许劳动者上岗，禁止发生侵害员工利益的情况发生。另外，在合同中明确不同员工职责要求，并详细阐述解聘条件，防止解聘时内部员工与公司发生纠纷。另一方面，认真履行劳动合同各项条款。公司发展中，公司应严格按照合同条款，给员工发放工资、福利，且发放标准不能少于劳动合同中规定的标准。同时，认真听取内部员工诉求，及时进行协商、解决员工提出的合理诉求，为员工的正常工作创造良好的环境。另外，针对员工工作中发生的伤亡事故，公司应以积极的态度及时处理，按照合同条款给与伤亡员工家庭相关补偿，及时消除不良影响。

四、结论

当前社会发展迅速，公司面临着复杂、激烈的竞争环境，发展过程中难免遇到一些法律纠纷，如何降低法律纠纷造成的损失，保证公司各项业务、正常稳定运行，受到越来越多公司的关注。为解决公司发展中各种法律问题，公司应提高认识，认真做好公司法务工作。本文通过研究得出以下结论：

（1）公司法务工作为公司的健康、长远发展提供法律保障，是公司工作的重点。但部分公司不重视公司法务工作，在处理股东、债权人、管理人员诉求上态度不端正，不积极，容易发生法律纠纷，导致公司内耗的增加，不利于公司内部团结，及公司业务的正常开展。

（2）为防止公司陷入法律纠纷，造成经济损失，公司应注重总结以往发生的法律纠纷，认真分析纠纷发生原因，将公司法务工作作为工作重点加以落实，积极落实公司法务工作，结合公司发展实际，制定合理的股权结构，不断提升经济实力与借贷信用。同时，认真履行相关法律责任，以积极的态度处理各种法律问题，避免法律纠纷的发生。