李凤艳

摘 要：本文首先分析了发电企业人才开发及培训中存在的问题，对人才开发不足、年龄结构偏大以及缺乏高技能型人才等方面的问题进行了详细的阐述，然后说明了加强发电企业人才开发和培训的途径，全面总结了创新人才开发和培训新理念、建立完善的培训体系结构、突出人才开发和培训重点、创新培训方式以及利用完善的用人机制提升人才价值等方面的措施，旨在为发电企业人才开发和培训工作的顺利开展提供有力的理论依据，从而为发电企业的建设与发展提供人才保障。

关键词：发电企业；人才开发；培训；问题；措施

一、发电企业人才开发及培训中存在的问题

人才机制的建立与完善有利于促进企业的全面建设与发展，但是目前很多企业在对人才的判断上存在误差，单单依靠学历来度人才进行断定，这种人才筛选的方式比较片面，会影响很多真正有用的人才得不到重视，甚至因为学历问题受到排挤。发电企业的全面建设与发展需要依靠健全的人才机制，这也是一个企业全面建设与发展的重要保障，但是目前在发电企业中人才的开发和培训还存在很多问题，主要表现在以下几个方面：

（一） 人才开发不足

随着社会现代化经济的建设与发展，人们生活水平不断提高，这就导致人们对电力的需求越来越旺盛，所以为了满足人们的用电保障，涌现了一大批的电力企业，在对电力人才的需求上就呈现明显上涨的趋势，虽然电力专业的学生也在不断增多，但是真正具有专业知识和技能的电力人才仍然比较缺乏，影响电力行业的全面建设与发展。……