【摘要】随着民办高等教育事业的迅速发展，民办高校高层次人才的缺乏，已成为制约民办高等教育事业发展的瓶颈，民办高校引进高层次人才，研判引进存在问题，完善引进政策，实行多措并举，加快民办高校人才引进步伐，以促进民办高等教育事业大发展。

【关键词】民办高校 高层次人才 困惑与对策

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）19-0030-02

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”体现着党和国家高度重视人才、依靠人才引领创新发展、聚天下英才而用之的先进的科学理念。高层次人才是指人才队伍中层次比较高的优秀人才，其特点是处于各个领域的专业前沿，成为素质比较高，能力比较强，贡献比较大，影响比较广的人才。分析民办高校引进高层次人才存在问题，进而研究高层次人才引进对策，意义十分重大。

一、高层次人才引进存在的问题

1.各专业领军拔尖人才难以引进，从目前民办高校师资队伍来看，学历、职称、能力等与当前教育事业大发展和需要来看，还存在着很大差距。从各高校来看，专任教师队伍中副教授，教授占有一定的比例，但数量较少，很难带动学科发展，由此专业得不到强化。目前，在民办高校教师队伍中，严重缺乏领军拔尖人才。各个高校也花大力气做了引进领军拔尖人才这方面的工作，但由于整个国家这方面人才较少，就很难引进，这已成为客观现实。

2.高学历、高技能人才难以引进。在民办高校中高学历人才少，即博士学历以上人员数量严重不足；……