穆怀文

【摘要】：森林资源是社会发展中不可替代的重要资源，而对森林资源的保护离不开森林管护队伍的作用。加强森林管护队伍建设，并完善相关的管理机制，有利于提高森林管护效率，促进森林资源的可持续发展。本文对森林管护工作中存在的问题进行分析，并就建立森林管护队伍管理机制的策略进行探讨。

【关键词】：森林资源；森林管护队伍；管理机制

在森林管护工作中，森林管护人员发挥着关键的作用，其业务能力、综合素质都会影响森林管护的效果。所以，有必要建立完善的森林管护队伍管理机制，加强对森林管护人员的培训，使其能够在森林管护工作中更有责任心，提高其工作效率。

1 森林管护工作中存在的问题分析

1.1 森林管护队伍的专业素质不高

在某林业局为例，其属于自负盈亏的国有森工企业，在国家实施天然林保护工程后，该林业局承担2.63万公顷森林的管护工作。管护队伍由94人组成，包括41名专职管护人员和53名兼职管护人员。在对这些管护人员的学历调查中发现，许多管护人员都没有接受过专业的森林管护教育，其所占比例还不到45%。而在兼职人员中，只有初中和高中学历的人员所占比例高达57%。在这些人员中，基本都没有接受过系统性的林业相关培训，只在上岗前接受过10-30天的技能培训。但是，由于森林管护人员的文化水平不高，在实际的森林管护工作无法对某些情况进行准确的描述，使得森林管护工作的执行力受到影响。……