1. 职业女性怀孕期间被辞退该怎么办？

问：怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司3个月后，被公司借口以试用期内业绩不合格为由解聘。请问：公司劳动合同解除行为违法吗？

答：公司劳动合同解除行为违法。《就业促进法》还规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 医院招聘存在性别差别化合法吗？

问：医学院刚毕业的罗薇到某医院应聘，却被院方告知在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”。请问：医院招聘存在性别差别化合法吗？

答：根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3. 乡村里丈夫“打老婆是家务事”风俗合法吗？

问：家在城郊的陈小妹经常遭遇丈夫酒后的殴打、捆绑。有人说，农村有丈夫“打老婆是家务事”风俗。请问：生活在农村的陈小妹就该忍受丈夫的殴打吗？

答：《反家暴法》明确了家暴范围，即家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。陈小妹可以报警、可以到法院申请人身保护令，也可以到当地妇联组织进行家暴投诉。

4. 夫妻在离婚时签署了“假离婚”协议，是否具备法律效力？……