刘双玲

摘要：随着时代的变革，跨国经济的发展，人才流动日益频繁，促进了人力资源优化配置，有利于社会主义事业全面发展，与此同时，流动人才档案管理工作存在诸多问题，亟须建立一套新型流动人才档案管理模式，本文就当前流动人才档案管理模式存在的问题进行全面分析，并对流动人才档案管理模式创新发展进行探讨，旨在为新时期社会主义生产发展提供更加科学的、精准化流动人才数据资源。

关键词：流动人才；档案管理

随着“新常态”经济的发展，国内事业单位、企业用人以及国内外资企业用人制度的不断变化，多元化流动人才成为社会公共基础事业的大军，随着社会人力资源中不停的流动配置，许多流动人才档案也在此形成，流动人才档案是各类人才在求学、工作以及各种政治经济活动中形成的文字的信息载体，它包括个人信息、职业活动、任职情况、工作变动和相关部门受到的奖、惩等文字记载。目前社会流动人才的多元化发展，填补了人力资源市场的需求，促进了社会建设事业快速发展，鉴于当前互联网的兴起，新兴产业结构调整，各种精、尖型流动人才的短缺，给流动人才档案管理工作提出新的挑战，因此建立一套科学的、完善的、精准化档案管理模式，成为当前社会人力资源管理工作中的重中之重。

一、流动人才档案管理模式现状

（一）流动人员档案管理实施办法因地而异。自从2003户籍管理制度……