马威

摘要：目前，人事档案管理的重要性越来越明显，它不仅是个人信息的载体，也是企事业单位管理工作落实有序的重要体现。本文阐述了人事档案管理工作的意义，分析了现阶段我国企事业单位档案管理存在的问题，并就完善人事档案管理工作给出相关建议。

关键词：人事档案管理；常见问题；措施

档案不仅记录了一个人的“三龄二历”（即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位和简历），还可以体现家庭成员、主要社会关系以及个人品德素养等，具备一定的法律效应，是企事业单位人力资源管理中不可或缺的重要项目。也是员工职称评聘、提拔等的有力依据，因此人事档案的管理工作显得十分重要。

一、人事档案管理工作的意义

探讨人事档案管理工作的重要性可以从两个方面进行：首先，档案是企事业单位了解人才信息的重要所在，通过对人才的工作经验、历程等信息进行考量，使单位能够量才而用。尤其是干部的任前档案审核，可以了解其历史情况，才能较为全面地了解干部。其次，就员工来说，档案承载了个人的原始记录证明，并且具备较强的法律作用，不仅是个人升职的有力依托，也为办理各类社会保险提供可靠依据。

二、人事档案管理工作存在的问题

人事档案的信息内容十分重要，其相应的管理工作应该得到足够重视。但是结合现状来看，很多企事业单位对人事档案管理工作不够重视，管理人员缺乏责任意识，人事档案管理隐患、弊病较多，管理观念过于传统，档案管理信息化建设水平有待提升，导致档案在使用过程中达不到应有要求。……