任丽丽

摘要：新时期下人事制度改革也要充分考虑人的社会属性，使人事檔案能够全面、准确的反映一个人的全貌。为此人事档案管理要适应改革发展的新形势、新特点，对档案内容进行分类管理。

关键词：人事档案管理；改革；探讨

人事档案是我国人事管理制的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

一、现行人事档案管理存在的问题

一是管理法规滞后。现在的人事档案管理，是以中共中央组织部和国家档案局颁发的《干部档案工作条例》和《流动人员人事档案暂行规定》为标准指导实施的档案管理工作，其内容仍然保留着计划经济体制的某些遗风。计划色彩浓厚，缺乏应有的生机和活力。《条例》和《规定》的管理权限也不能涵盖现阶段我国各阶层各领域的人员情况，依其《条例》和《规定》建立的人事档案材料也无法满足市场经济条件下的人事档案管理工作的需要。另外，由于中国经济体制改革较快，人事制度改革跟不上经济体制改革的步伐，人事档案管理的改革步伐更慢。虽然我国人事制度总体框架已定，但很多细则仍在探索和不断调整的过程中，给人事档案管理改革带来了不确定性，也是人事档案管理法规滞后的一个重要原因。

二是管理方式单一。在人事档案的管理方式上，无论党政机关部门还是企事业单位。……