陈加新

【摘要】随着新经济时代信息技术的不断革新，大数据云计算的广泛应用将图书管理服务上升到一个新层面。同时，这也意味着图书馆人力资源的开发需要跟随时代的步伐，进一步深化创新，打造具有信息技术时代特色的新路径。

【关键词】图书馆 人力资源 制度激励

引言：

互联网信息技术的应用给图书馆的发展带来了深刻的影响。为了打造出具有信息技术背景下具有时代特色的图书馆人力开发工作，选择适宜的开发路径对优质人才的选拔极为重要。从业人员必须借鉴创新优秀的管理方式，根据具体情况将新思想、新方式融入图书馆的日常管理工作中，优化图书馆人力资源的开发，以积极合理的制度激励方式为图书馆提供优质人才资源，并利用这一宝贵财富为图书馆的发展注人新活力。

一、图书馆人力资源开发的路径选择和制度激励现状

（一）人才流失现象突出

当前普遍社会意识中，图书馆从业人员的社会地位不够高，大部分管理人员工资收入较低，导致图书馆从业人员的思想意志不够坚定[1]。基于以上原因，在图书馆的从业人员中，一些拥有高素质水平、专业技能突出、具有一定知识能力的高素质人才纷纷跳槽。同时，在行业选择的过程中，一些掌握一定知识技能和拥有较高水平素质的求职人员更愿意选择比图书馆管理人员待遇以及社会地位更高的职位，图书馆内的职位逐渐不受求职者的重视，在岗位上真正有才能的从业者凤毛麟角。……