储昭辉,储文静,方 越

(1.合肥学院 数学与物理系,安徽 合肥 230601;2.江西师范大学 图书馆,江西 南昌 330022)

大学生就业问题一直以来都备受社会各界的广泛关注,2017年全国普通高校毕业生人数达到795万,比前一年增加了30万,大学生就业面临的形势非常严峻.但是我们通过调查发现就业难的问题不仅仅是就业人数增加所导致的,与此同时,许多用人单位还存在“招工难”的现象.出现这一现象主要原因是学校培养出的人才不能适应用人单位的需求,存在“不匹配”问题,毕业生就业创业能力有待加强[1-2].本文针对这一现象,在当前国家“大众创业、万众创新”的背景下,以创业带动就业的理念[3],将就业创业能力有机融合,设立调查问卷,以应用型高校这一新型大学为视角进行调查,采用因子分析法进行定量分析,然后根据分析结果提出了提升大学生就业创业能力的有效对策.

1 指标确定与数据来源

反映就业能力内涵要素很多,在国外,Forrier.A和Sels.L在2003年将就业能力的构成要素分为两个维度:一是内部维度,包括技能水平、个人知识和持续学习能力;二是外部维度,即就业市场的情况[4].Ronald W.Mcquai和Colin Lindsay在2005年把个人技能和家庭背景归类为内部维度,其中个人技能包括就业基本素养、健康状况、职业信息搜寻能力以及适应新环境能力等;家庭经济状况和社会关系等反映家庭背景.经济形势、宏观政策以及人才市场状况等则归类于外部维度[5].在国内,郑晓明在2002年把大学生就业能力……