敖娜 孙维强

随着计算机技术的发展，大数据技术的应用十分广泛，在各行各业中显示出了其绝对的优势。企业人力资源管理作为基础管理工作，提升人力资源管理效率有助于提高企业的管理能力，大数据技术可以实现海量数据的存储和处理，云计算方式十分快捷准确，处理信息和數据十分高速，因此，企业要善于借助大数据技术，完善企业的人力资源管理体系，促进企业的长远发展。

一、大数据的概念及作用

大数据指的是通过不同方式收集来的庞大数据群，大数据属于一种信息和数据资产。大数据信息来自于多个方面，例如人员信息、通讯信息、金融信息、医疗信息等，这些数据积累在一起十分庞大，对这些数据进行科学的整合和处理后，就会大大提升数据和信息的价值。大数据技术主要有以下几个特点，主要是大量、高速、多样、价值。

大数据不仅包含互联网上的信息，还包括世界上存在的物质相关信息，不仅具有技术属性，还具有社会属性。大数据技术是连接人与人、人与社会的桥梁和纽带，依托于网络技术，大数据得到了更广泛的应用，通过对大数据的分析和研究，我们可以提高企业的管理效率，根据企业的实际生产和经营需要，识别出有益的数据，为人类社会的发展服务。

大数据分为很多类型，主要有结构化、半结构化和非结构化三种，结构数据处理起来相对简单，非结构数据处理起来相对复杂，介于二者之间的就可以称为半结构数据。……