摘要：随着我国老龄化的加剧，国有企业离退休职工的管理工作显得尤为重要。国家和政府重视国有企业离退休人员的安置问题不仅关系到离退休职工的切身利益，还关系到社会的稳定、和谐、发展，所以做好国有企业离退休职工的管理工作是保障国有企业中为国家、社会发展做出过贡献的职工利益的基本途径。本文结合实际生活对国有企业离退休职工管理工作的目的、新形势下国有企业管理存在的问题以及如何应对的策略进行分析，以便更好的处理国有企业工作中出现的各种矛盾，切实保障职工的利益和维护好社会的稳定和谐。

关键词：国有企业；离退休职工；管理策略

经济全球化的加速发展使得我国国有企业在发展中不断的改革，主要包括发展战略的调整、职工素质的提升、设备的更新和升级以及产业的年轻化等。在市场经济的推动下，国有企业的发展道路既是机遇也是挑战，然而国有企业要想大换血就必然要面临大批的离退休职工管理工作，不仅要考虑职工最基本的生计问题，还要考虑到职工的生活质量问题。这样才能在管理工作中排除万难，站在职工的利益上处理好离退休职工的管理工作。

一、国有企业离退休管理工作的界定

国有企业离退休管理工作通常包括：离休和退休人员的待遇福利、基本生活保障、思想动向、渗透健康问题、在岗职工的心理动向以及离退休人员家庭子女的安置问题等。……