郝智垒

摘要：随着改革开放的不断深入，我国的经济也发生了翻天覆地的变化。在改革的大潮中，企业的管理模式也在不断地变化。因此，国有企业要想跟上时代发展的步伐，就必须随时地调整自身的管理模式，改革后的模式要符合时代发展的潮流。笔者鉴于这个问题的提出性，就在此基础上对国有企业的管理模式进行探究，并指出现在存在的问题，最后指出改进的方法。以期能够给国有企业的工作人员带来一定的帮助。

关键词：国有企业；党建工作；创新

自上个世纪八十年代以来，我国不断地进行改革。目前，在经济领域，已经取得很大的进步。而国有企业为了能适应改革的发展，也在不断地改变管理模式。随着管理模式的更新，企业内部的党建工作已经不能跟上时代发展的步伐，因此，为了适应已经变化的管理模式，党建工作必须做出调整。尤其是在理念上，只有具备最新的管理理念，才能更好地适应发展。为了让国有企业在改革的大潮中更好地发展，目前最关键的就是更新理念。

一、国有企业党建工作创新现状

（一）对党建工作的重要性存在认识偏差。目前，在国有企业存在着一个大问题，就是过于注重经济效益，忽略精神层面。因为企业的首要任务就是带动经济发展，这就导致很多领导的脑海中，考虑最多的就是如何发展经济，而至于工作人员的思想问题，经常是忽略的。因此，在国有企业的长期发展过程中，领导总是比较注重经济效益，而忽略思想教育。……