郝智垒

摘要：随着改革开放的不断深入，我国的经济也发生了翻天覆地的变化。在改革的大潮中，企业的管理模式也在不断地变化。因此，国有企业要想跟上时代发展的步伐，就必须随时地调整自身的管理模式，改革后的模式要符合时代发展的潮流。笔者鉴于这个问题的提出性，就在此基础上对国有企业的管理模式进行探究，并指出现在存在的问题，最后指出改进的方法。以期能够给国有企业的工作人员带来一定的帮助。

关键词：国有企业；党建工作；创新

自上个世纪八十年代以来，我国不断地进行改革。目前，在经济领域，已经取得很大的进步。而国有企业为了能适应改革的发展，也在不断地改变管理模式。随着管理模式的更新，企业内部的党建工作已经不能跟上时代发展的步伐，因此，为了适应已经变化的管理模式，党建工作必须做出调整。尤其是在理念上，只有具备最新的管理理念，才能更好地适应发展。为了让国有企业在改革的大潮中更好地发展，目前最关键的就是更新理念。

一、国有企业党建工作创新现状

（一）对党建工作的重要性存在认识偏差。目前，在国有企业存在着一个大问题，就是过于注重经济效益，忽略精神层面。因为企业的首要任务就是带动经济发展，这就导致很多领导的脑海中，考虑最多的就是如何发展经济，而至于工作人员的思想问题，经常是忽略的。因此，在国有企业的长期发展过程中，领导总是比较注重经济效益，而忽略思想教育。其实，在所有的工作中，党建工作是最重要的，是所有工作的基础，只有把党建工作做好，才能够提高工作的效率，创造更多的利益。

（二）党组织功能无法发挥。纵观企业的发展，党建工作是所有工作的基础。只有狠抓党建工作，把这项工作做到位，才能够从根本上改变企业的面貌。当党建工作做成熟以后，经济效益的提高都是附带品。可是，问题的关键是企业中缺乏进行党建工作的人才。好多人都认为，做党建工作是最没有前途的，而且留下来做党建工作的都是非专业人员。可想而知，党建工作的开展就会有很多困难，没有专业知识的引导，工作开展起来就比较困难。这些非专业人员在工作的时候，方法不够专业，模式也比较陈旧。正是由于党建工作的不足，才导致国有企业在决策上出现一些问题，进而影响到工作的开展。

（三）党建人员创新意识不强。从事党建工作的人员，一方面不是专业毕业的；另一方面接受的都是传统教育，所以做起工作来墨守成规。这种工作方式虽然很保守，不会出现太多的失误，但是在我国改革的大背景下，面临着过于保守的危机。需要在创新中获取更多的党建工作，这样才能使整个党建队伍有新鲜饿血液。而现在的党建工作人员，既没有创新意识，在平时的工作中还常常处于不认真的状态，这样的工作态度严重影响了党建工作的开展，因此，需要彻底地改变。只有敢于创新、勇于创新，才能把党建工作做好。

二、国有企业党建工作创新的意义

国有企业在新中国的建设中，起到过举足重轻的地位。改革开放以后，国有企业为了能跟上时代发展的步伐，也在不断地调整自身的经营方式。随着经营模式的转变，党建工作也要做出调整。在以往的工作中，国有企业就不重视党建工作的开展，随着时代的变化，国有企业应该重新重视党建工作。因为党建工作已经在中国梦的开展中起到重要的作用，因此，面对不断改革的大形势，它更应该发挥作用。

对于企业核心竞争力这个问题，大部分企业都希望形成。可是实际的问题是，大多数企业做不到。没有核心竞争力，最主要的原因就是党建工作做得不好。核心竞争力不是一朝一夕能形成的。它是党建工作人员在长期的工作中，坚持不懈地努力才能形成的。因此，企业如果想形成核心竞争力，就必须认真做好党建工作。可见，党建工作对国有企业的重要性。

对于企业而言，经济效益是其硬实力，而其核心竞争力则是一个企业的软实力。在企业的发展过程中，软实力是决定一个企业能否良好发展的关键因素。因此，既然国有企业的软实力那么重要，那么，就要認真地开展党建工作。使其和精神文明紧密地结合起来。兵在日常工作中渗透到工作人员的头脑中。开展党建工作，可以采取多种形式，既可以采取板报的形式，还可以用大会的形式。另外，还可以利用现在的高科技微博、微信等开展工作，这样更便捷。

三、国有企业党建工作创新措施

（一）加强对党建工作重要性的认知。从上面的论述中，已经认识到党建工作对于国有企业的重要性。党建工作开展的到位，既可以改善人们的工作面貌，还可以在一定程度上提高工作的效益。所以，在新的形势下，要重新认识党建工作，对其内容进行整理，学习其在新形势下的新内涵。只有把党建工作和企业的经济利益紧密结合在一起，才能真正地开展好工作。因此，党建工作在新的形势下，也具备了新的意义。

（二）使党组织顺利发挥作用。我国自建党九十五年以来，每遇到关键的时刻都是党组织发挥重要作用。由此可见，党组织在我国的重要性。随着新中国的发展，我党也在不断地吸纳新的人才。而招收的这些新党员，由于时代的原因，党性有所降低。因此，在这种情况下，既是改革的关键时期，又是我国发展的重要阶段，要加强对党员的管理。一旦遇到特殊情况，党员还能够挺身而出，发挥出重要的作用。这就需要党组织在平时中，加强党性的管理。

（三）增强党建人员的创新意识。当前，国有企业内部的党组织工作人员的传统思想过于浓厚，难以适应当前发展的新形势。对此，首先必须组织相关的培训活动，让党组织工作人员通过学习了解国有企业面临的新形势，让其能够清醒地对现实进行重新认知。同时，还应该组织实践活动，让其接触党建工作创新活动，设置具有一定挑战性的任务，使其能够在解决问题中思考如何对党建工作进行创新，从而体会到创新的重要性。

四、总结

随着改革的发展，我国的国有企业为了能跟上时代发展的步伐，就做出了调整。经过调整后的国有企业，在党建工作上，更面临着严峻的考验。如果党建工作做不好，那么，国有企业就会面临经济效益低下的问题，这就严重影响了国有企业的发展，为了保证国有企业的健康发展，一定要开展好党建工作。

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