颜彦 沈红丽 王亚云

摘 要 知识经济是以知识生产为主的新型经济，因此知识经济时代是以人为主体的时代，未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。当前，我国已经迈入知识经济时代，社会各行各业、各项工作都会受到知识经济的影响。人力资源管理工作也无可避免地面临着新的挑战，必须在知识经济的背景下，创新人力资源管理手段，积极构建高效的、现代化的、科学的人力资源管理模式与结构，切实凸显人才在知识经济中的重要作用，满足新形势下人力资源管理工作的要求。

关键词 知识经济 人才管理 开发创新

一、知识经济的概念

知識经济是指以知识为基础的经济。传统经济理论认为生产要素是劳动力、资本、资源（含土地），科学技术被看作是劳动力素质的内容。而在知识经济时代，在经济发展中发挥更大作用和承担更重要角色的是经济理论与科学技术，尤其是信息技术迅速发展以来，知识和科技已成为经济发展的核心要素。综合学术界对知识经济概念的阐述，知识经济可概括为建立在知识和信息生产、分配、使用基础上的经济。其核心是知识生产，本质是创造性的脑力劳动。从经济本源角度考察，知识经济具有脑力劳动者是劳动主体、创造性脑力劳动是核心动力、智力资源是主要资源三个本质特征。知识经济也是“科学技术是第一生产力”的客观论证。

二、知识经济与人力资源的内在关系