丁宁

摘 要： 党群思想政治工作是企业在管理中的根本任务，企业管理理念中最重要的就是“以人为本”，企业管理要实现党群路线就必须履行这一理念。形成“以人为本”的管理形式对于一个企业来说是尤为重要的，要推动企业的发展，就要用“以人为本”的管理理念来激发员工的积极性、创造性和主动性，以促进员工的发展。本文主要是从以人为本的企业管理理念的内涵入手，倡导遵守以人为本的管理原则，服务企业的发展。

关键词：企业；党群思想政治工作；以人为本

習近平同志指出：一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背，如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败。检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善。要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位。要时刻把群众冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。小康不小康，关键看老乡。这些论述和观点体现了全心全意为人民服务的宗旨和以人为本、执政为民的理念，体现了我们要坚持人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，坚持人民至上的价值理念。其中“以人为本”作为科学发展观的要求，使中国社会发展的根本宗旨及基本动力变得更加明确，马克思主义群众观的基本要求通过这一内容得到了更加充分的体现，也因此在新时期新阶段为党群关系建设奠定了更加坚实的理论基础。

一、“以人为本”体现了党群思想政治工作中的群众观

“以人为本”体现了马克思主义历史唯物论的基本原理，一切工作的出发点和落脚点就是人民的利益，要实现人的全面发展并且不断满足人们的多方面需求。马克思主义经典作家认为，未来社会形式的基本原则就是让每个人都得到全面而自由的发展，而在未来社会中，一切人的自由发展的条件就是每个人的自由发展。马克思主义对于建设社会主义社会的本质要求就是：坚持“以人为本”，一切为了人民，一切依靠人民；而这一要求也是我们坚持立党为公、执政为民的本质要求，也进一步体现出了我党的优良传统和作风。正确处理个人利益和集体利益的关系是做到“以人为本”的关键：一方面，个人的正当、合理的利益应得到尊重和满足，否定个人利益、损害个人正当、合理的利益去片面强调集体利益是不可取的；另一方面，集体利益是高于个人利益的，因为在集体利益的实现和发展中个人利益及需要才能得以实现和满足。

二、部分企业党群思想政治工作中存在的问题

（一）部分企业党群思想政治活动载体运用不恰当

在一些企业的党群思想政治工作中，“以人为本、执政为民”是在严格依法依规办事中实现的。最广大人民根本利益和意志的集中体现就是法律法规和政策，作为一条基本分界线，它规范了人们的权利和义务。坚持“以人为本、执政为民”的必然要求就是严格按照法律法规和政策办事，其根本要求就是要维护群众的权益。当前，由于不依法办事，造成了一些违背党的宗旨、损害群众利益事件的发生。

近年来，之所以会有一些群体性事件和个人极端事件发生在土地征用、城镇拆迁、城市管理的过程中，最重要的原因就是一些人的违规操作以及粗暴执法甚至滥用强推的手段。

（二）部分企业党群思想政治工作范围狭窄

“以人为本”在科学发展观中被重点强调，经济社会发展的主体和原动力就是人民群众，坚持执政为民、立党为公，在谋求发现的过程中要坚持以人民群众的根本利益为出发点，更加注重并促进社会公正以实现建设小康社会，实现共同富裕的最终目标；通过制度保障以实现社会主义民主政治建设，让公民平等切实地享有政治、经济、文化权益，依法行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，是每个公民都应享有的权利。

（三）部分企业党群思想政治教育工作运用条件不充分

要想党群思想政治教育工作能够顺利开展，并使其思想政治教育的作用得以发挥，就需要具备一定的物质基础。就目前的状况而言，我国部分企业党群思想政治工作活动开展的最大障碍就是经费及场地不足的问题。

三、“以人为本”理念在企业党群思想政治工作中的运用

关于在企业深化改革中如何维护广大职工合法权益，《公司法》、《工会法》等法律法规都有明确规定。目前在企业中普通职工群众被边缘化、弱势化，管理层走向强势的局面形成的主要原因就是：滞后的思想观念及职工队伍中利益格局分化体制不完善。企业党组织在面对这一变化趋势时，一要坚持方向决不动摇，在改革中要明确地把广大职工群众当作主体和依靠力量；二要提高认识，加强高管层对辩证唯物主义、历史唯物主义理论的学习，要知道在企业的发展进程中不论是公司高管还是普通职工，每个人的意志对其作用的影响都不等于零。方案设计的再好，没有广大职工的认同和支持，也肯定是行不通的；三要克服畏难情绪，在改革的过程中，为图省事而过分依靠行政力量推动工作的做法是绝不提倡的，要特别警惕发生职工群众与管理层“思想断裂”的情况。“以人为本、执政为民”要体现在决策理念和机制上。我们一切工作的出发点和落脚点就是群众利益，做好各项工作的重要前提就是要做出正确的决策。作决策、定政策时要以机制建设为出发点，让群众的利益通过制度被充分考虑、群众意愿通过制度被充分尊重，要最大限度的防止因决策不当给群众利益带来损害的问题的发生。

四、总结

就目前状况而言，老问题未解决又出现新问题，当前的发展局面十分复杂，而且加大了决策的广度和深度，提高了难度和要求。，要使发展的每一步、施政的每一策都把群众利益放在首位，就必须建立健全的保障企业群众利益的决策机制，真正做到“以人为本、执政为民”，使最广大人民群众的根本利益得到最好的保护，使党群关系更加密切，凝聚我们的力量之源，筑牢我们的执政之基。