摘 要：在劳务派遣关系中劳动者和派遣单位之间存在劳动关系，同时又受到用工单位的管理和控制，劳动者在履职过程中造成他人损害的时候，派遣单位如果有过错要承担相应的责任，而用工单位实际控制劳动者，就应该承担用工的风险，可考虑就用工单位的责任适用职务侵权的相关规定。

关键词：派遣单位；用工单位；责任承担

一、问题的提出

关于派遣单位和用工单位在劳动者侵权时的责任承担，在《侵权责任法》第34条第2款中，派遣单位和用工单位共同承担责任时，劳务派遣单位承担的责任没有较为明确具体的规定，因此有必要通过对劳动者在履职过程中致他人损害的责任从承担依据、构成要件几个方面去进行讨论，以便能够明晰责任的承担，更好的保护劳动权益和维护用人单位的利益。

二、劳动者履行职务活动过程中致他人损害时的责任承担

（一）责任承担的依据

关于劳动者在履行职务过程中侵害第三人时的责任承担，《劳动合同法》并未对此作出说明，《侵权责任法》第34条第2款对此做出了相应的规定。在劳务派遣期间被派遣的工作人员在执行职务活动时造成他人损害的，用工单位要承担侵权责任，而派遣单位有过错的要承担相应的补充责任。劳务派遣单位和用工单位承担侵权责任的依据源于使用人承担侵权责任。“使用人责任”在别的国家和地区多成为雇主责任，多指使用人的员工（雇员）在执行使用人的指令完成使用人的工作中造成他人损害时，由使用人承担侵权责任。……