和灿霞 朱璐

【摘要】我国的经济快速地成长以及教育的逐渐普及，大学毕业生逐年增加，而这几年企业所要招聘的大学毕业生却没有增长。很多毕业生由于刚进入社会，无法对自己的工作能力进行客观评价，未能选到适合自己的工作，所以出现短期内离职的现象，就业形势还是很严峻。因此，本文打算通过研究2016届毕业生的职业成熟度和职业选择能力的关系为大学生的职业生涯指导等课程给出一些建议。

【关键词】职业成熟度 职业选择能力 毕业生

一、研究背景

大学毕业生刚要步入社会，而对自身的能力和对企业的了解都是很不全面的，所以最终导致了大学毕业生对自己的第一份工作不能完全胜任。只有大学生更好地估计自己的能力以及收集到企业的信息，才能在众多对手中取得满意的结果。

关于职业成熟度与职业选择的能力关系方面的研究并不是很多，特别是关于职业选择的能力的文献还很少。因此，本文意欲分析大学生在就业前是否足够成熟，以及他们对于各个方面的能力是否较好，进而得出其职业的成熟度与职业选择的能力的关系，从而更好地向在校大学生提供关于大学生择业与就业辅导方面的建议。

二、文献回顾与研究假设

（一）职业成熟度

（1）职业成熟度的内涵。Super（1955）认为职业成熟度指个体从进入某一组织一直到到从组织中退休的这一过程中，个体凭借自己的努力而晋升到的各种职位；Crites（1978）认为职业成熟度指完全靠自己来进行评判各种工作，最终选择最适合自己的工作；……