戴静

【摘要】当今世界是信息化和知识化的时代，因此要不断加强员工的培训来提升员工的综合素质，从而使得企业能够保持源源不断地活力和创造力，保证企业的长远发展。本文主要论述了施工企业在进行员工培训时存在的诸多问题，并且针对这些问题给出了合理的建议。

【关键词】员工培训；施工企业；途径

一、企业职工培训的重要性

当今世界人力资源已经成为了企业生存的重要资源，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。只有加强人才的培养，企业在运行的时候才能够保持源源不断地创造力，拥有完备的人力资源，企业就能够在日趋激烈的竞争中保持自己的核心竞争力。因此，企业需要加强员工的培训，要不断提高企业员工的业务素质，不断地优化企业员工的技能，从而使得员工能够为企业创造出更多的价值[1]。

二、施工企业职工培训的必要性

施工企业是劳动力高密集型的产业，员工的素质对施工安全、质量以及进度起着关键的作用，而在施工队伍中的工作人员普遍学历较低，专业技能偏差，这些现状都对施工企业的生产力造成了影响。为了适应现代化的发展，企业就必须加强对施工人员的教育培训，要不断提高员工的综合素质和专业技能，不断提高企业的管理水平和服务质量，从而在这个日新月异的环境中保持自己的核心竞争力[2]。

三、施工企业职工培训的现状

施工企业的职工培训如此重要，但在工作中，并没有取得预期的效果，投入和产出严重不成比例，员工在经过培训以后，并不能够将所学的内容马上应用到实践过程中，理论知识和实践的转化之间存在着较大的差距。……