岳露露

摘 要：在我国社会主义现代化建设背景下，煤矿企业所面临的竞争日趋激烈，如何改变传统的资源整合方式和经营方式，优化煤矿企业内部结构，是煤矿企业管理者需要思考的重大命题。这些工作的实现有赖于通过思想政治工作武装企业团员青年的头脑，进而增强企业自身的控制力、活力和生存力。煤矿企业思想政治工作在煤矿企业的建立、发展和改革过程中，都发挥了不可代替的重要作用，这种作用在为青年团员提供精神动力和精神支撑上更为突出。本文着眼于团员青年这一主体层面，有针对性地分析思政工作短板并提出对策，以期使煤矿企业思想政治工作更加适应新形势。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；团员青年；重要性

在管理学这一生态视域下，煤矿企业思想政治工作属于特殊的企业实践活动。随着国内外社会环境的不断变迁，煤矿企业思想政治工作也不断变化、创新和发展。由于煤矿企业转型升级步伐的加快以及煤矿资源的不断整合，煤矿企业思想政治工作所面临的形势更加纷繁复杂，思想政治工作历来是煤矿企业的传家宝，是煤矿企业生产经营和其他一切工作的生命线。煤矿企业团员青年思想政治工作成效不显著，团员青年的思想就容易懈怠，进而影响到企业的生产经营效益和其他工作。反之，煤矿企业团员青年思想政治工作成效显著，团员青年能够用先进的理论武装头脑，能够用社会主义核心价值观武装自身，就能够应对因社会环境变化而带来的思想危机，进而提高企业的生产经营效益。为了因时制宜、因地制宜的优化思想政治工作，就要对煤矿企业思想政治工作环境进行深入探讨，分析其中的优势环节和劣势环节，进而有选择性的进行优化，有针对性的拟定对策。

一、煤矿企业团员青年思想政治工作的概述

（一）煤矿企业团员青年思想政治工作概念

煤矿企业团员青年思想政治工作是全国思想政治工作的有机组成部分，是全国思想政治工作在经济领域的体现和延伸。何为思想政治工作，不同的学者从不同角度，对其有不同的看法[]。笔者基于管理学这一生态视域，认为煤矿企业团员青年思想政治工作主要是指将马克思主义作为指导思想，结合企业的文化，对煤矿企业内部的青年团员开展思想政治教育，提高他们认识世界和改造世界的能力，提高煤矿企业青年团员的主动性、创造性和积极性。

（二）煤矿企业团员青年思想政治工作的重要性

一方面，煤矿企业各项管理措施要落实到实处，有赖于团员青年思想政治工作的成效。煤矿企业的管理总体而言主要涵射两个层面的内容，一个是对物的管理，另外一个是对人的管理。随着越来越多的青年到煤矿企业就业，思想政治工作已经贯彻到煤矿企业生产经营的方方面面，团员青年的思想政治工作做好了，才能真正将对人的管理与对物的管理有机结合起来。首先，企业加强对团员青年的思想政治工作，体现了企业“以人为本”的发展理念，体现了企业尊重人、关心人和理解人的发展模式，有助于激发青年的工作潜能，提高青年的工作积极性，从而为煤矿企业排忧解难。其次，煤矿企业对青年进行思想政治教育，能够更好的贯彻落实煤矿企业的生产管理制度，稳定青年的思想，把握青年的心理，及时发现青年的思想困境并及时疏导，进而构建和谐的煤矿企业内部发展环境。最后，企业对青年进行思想政治工作体现了企业对青年职工的关爱，企业青年在感受到这份关爱后会更有责任心，从而高效率地为煤矿企业的发展提质、提量和增速。

另一方面，煤矿企业团员青年思想政治工作具有凝聚企业青年人心的功能[]。煤矿企业开展思想政治工作能够使本企业团员青年有很强的团队协作精神，使得企业的凝聚力得以加强。从社会学以及自然学的角度观察，凝聚力能够使人更好的生存和发展。从社会学的角度看，煤矿企业青年团员进行生产活动的主要目的是保障自身的生存和发展，然而每个青年团员所追求的价值目标往往具有差异性，如何引导他们追求正确的、符合时代发展的价值目标，是煤矿企业需要思考的问题。这就需要运用思想政治工作这一有力抓手。从自然学的角度来看，青年团员在企业中作为一个群体，其会相互依存和相互作用，这是人的自然属性所决定的。因为具有这样的自然属性，所以需要通过开展思想政治工作，用企业精神凝聚青年的力量，向青年灌输企业的发展理念，进而提高青年对企业的归属感。

二、煤矿企业团员青年思想政治工作存在的困境

（一）文化建设与思想政治工作存在缺失

煤矿企业文化建设与企业思想政治工作是不可割裂的有机整体，两者都是企业的灵魂。优秀的企业文化，可以成为企业的无形资产，能够更好的凝聚青年的人心，提高青年对企业的责任感和认同感。思想政治工作与企业文化建设既具有联系，又具有区别。两者之间能够互相影响对方，但又不能完全替代另一方，如果孤立的看待其中一方，反而会导致两者的不平衡。大多数煤矿企业在开展思想政治工作时没有充分认识到文化的重要性，没有将企业文化理念融入到思想政治工作中。大多数煤矿企业没有用动态的眼光看待两者之间的关系，不能正确理解企业文化所蕴含的思想价值，思想政治工作边缘化现象严重。面对日趋激烈的企业内部竞争以及企业间竞争，不少青年团员难免会担心自身的利益受到损失，这就需要企业构建企业文化，增强青年团员的心理防线，让他们安心的进行生产经营。

（二）思想政治工作的形式单一

部分煤矿企业在对团员青年开展思想政治工作时，依然习惯于采用读报、读书、观看纪录片和学习文件等传统形式，很难为青年所接受，实际效果有限。由于青年所处的时代与以往较为不同，其喜欢的学习方式也势必会与以往有所区别。如果思想政治工作的形式过于单一，容易引起青年团员产生反感，长此以往还会使青年滋生厌学心理，使得思想政治工作流于形式而沒有实质效果。甚至部分煤矿企业只向青年发放宣传资料，不愿意组织人力对其进行讲解，只要求他们自行阅读和学习。这种做法没有考量到青年是否会真正阅读这些宣传资料，也没有考量到青年是否真正理解了这些宣传资料的内容。

三、加强煤矿企业思想政治工作的对策

（一）将企业文化建设与思想政治工作相融合

一方面，煤矿企业可以利用物质文化建设的手段来促进思想政治工作[]。例如，煤矿企业可以经企业的文化理念定位为“精品”，通过开展思想政治教育，向企业青年宣传自身这一“精品”的发展理念，要求青年团员在生产生活中要注意细节，遵循市场的经济规律，努力做到让顾客满意。通过这种方式，“精品”的企业文化和思想政治工作能够有机融合在一起。

另一方面，煤矿企业可以开展精神文化建设，塑造企业团队精神。煤矿企业在对青年开展思想政治工作时，要关注青年团员的精神需求，妥善处理好青年团员精神需求与思想政治工作之间的关系。例如，煤矿企业可以成立专门的心理咨询部门，积极疏导青年团员的负面情绪，通过日常引导和精神鼓励的方式使企业青年团员有一个良好的身心状态。同时，需要注重企业团队建设，培养青年团员团结协作的意识。煤矿企业可以以部门为单位，开展各种团队活动，营造和谐的管理氛围，使青年团员之间能够和谐相处。

（二）创新企业思想政治工作的形式

信息革命步伐的加快为煤矿企业思想政治工作提供了可行性的路径。煤矿企业政工人员要充分利用好现代媒体这一有力抓手，实现思想政治工作形式的多元化。例如，煤矿企业政工人员可以开通本企业的微博平台和微信平台，在这些平台上面推出与思想政治工作有关的文章，使青年产生学习这些文章的热情。煤矿企业也可以建设属于本企业的，具有高度开放性的网络交流平台，可以设置“每日发声”等栏目。青年团员可以将自身最近的思想政治状况通过留言的方式留存于交流平台上，然后由煤矿企业政工人员针对其思想政治状况，有针对性的对其進行思想政治教育。同时，煤矿企业在利用微博、微信这些新兴媒体时，可以在其中插入图片、音乐或者纪录片，增强宣传资料的综合表现力，迎合青年团员这一群体的阅读习惯。总而言之，煤矿企业政工人员必须充分发挥自身的主观能动性，利用现代信息技术创新思想政治工作形式，进而提升思想政治工作的实效性。

四、结语

全球化新形势下以及经济新常态下，煤矿企业进入了以技术创新为动力，以企业文化为支撑，以信息化为后盾，全面转型升级的崭新阶段。同时，煤矿企业为了增强自身的创造能力，吸引了愈来愈多的青年到煤矿企业就业，为煤矿企业注入了新鲜血液和新活力。每个青年进入企业的初衷都是为了通过自身努力来创造自身对煤矿企业的价值。煤矿企业有必要也有责任开展思想政治工作，引导青年的形成正确的政治思想，帮助青年形成符合时代价值的世界观、人生观和价值观。这就要求作为煤矿企业“灵魂工程”的思想政治工作要全面发挥凝聚、导向和激励等方面的作用。本文研究的意义也正是在于此，由于笔者学识和经验能方面存在局限性，如何进一步加强和创新煤矿企业思想政治工作，还需要各方面的支持和指导。

参考文献

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[2] 韩途鲜.企业团员青年思想政治工作对策[J].中外企业家，2013（11）：177-178.

[3] 杨晓莹.企业团员青年思想政治工作难点及举措探析[J].东方企业文化，2015（13）：174.

（作者单位：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司）