张会莲

摘要：事业单位在众多行业中占据着重要的地位，是社会生产必不可少的重要成分。近几年来，我国一直提倡“走出去、引进来”建设方针，如今，我国各大行业逐渐与国外交流紧密，逐渐地走入国际市场，促进了我国各大行业的蓬勃发展，从而间接性地带动了我国事业单位的改革与发展。在事业单位改革项目中包括了绩效考核与酬薪管理两大方面，根据现阶段我国事业单位的发展状况而言，还是存在一定的不足之处，本文结合笔者从事多年的工作经验总结，针对绩效考核与酬薪管理存在的问题进行分析和研究，并提出自己的意见和建议。

关键词：事业单位；绩效考核；薪酬管理；问题；策略

引言

薪酬管理和绩效管理是息息相关，紧密相连的，是事业单位发展的重要根基。通过绩效考核进行薪酬管理，可以有效地激发工作人员的积极性，提高工作热情。績效考核是对工作人员标准的最终评估，对事业单位的发展有着重要意义。

一、绩效考核、薪酬管理作用

（一）激发人员的积极性

如今，随着我国社会经济的进步，各大行业的蓬勃发展，事业单位的发展历程也有了新的突破，有了新的发展方向与改革。一直以来，我国薪酬管理制度一直秉承着能者多劳、多劳多得等原则，随着近几年我国与国外市场交流情形，我国事业单位的工作人员在思想上、行为准则方面也有了很大的改观，更贴合现代化的发展需要，由此可见，加强对事业单位的酬薪管理，做好绩效管理对事业单位的发展有着重要的意义。……