樊波

摘 要 文章通过对高校图书馆知识型员工在新的网络形式下工作行为的具体表现形式的分析，对图书馆员工的反生产行为进行了分类，并归纳其特征。为深入研究高校图书馆知识性员工的反生产行为的对策奠定了基础。

关键词 图书馆员工 反生产行为 分类 特征

中图分类号：G251.6 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.03.085

Abstract Based on the analysis of the specific manifestation of knowledge workers' work behavior in the new network form， this paper classifies the anti production behaviors of librarians， and sums up their characteristics. It lays the foundation for the in-depth study of the countermeasures against the anti production behavior of the knowledge workers in the university library.

Keywords library staff； anti production behavior； classification； characteristics

人类自从进入阶级社会，各种越轨行为伴随出现。进入工业社会后，各种越轨行为随之跨越组织边界进入到工作场所，并给个人和集体带来了一定程度的破坏性影响。国内外研究界将这类危害组织及组织成员利益的越轨行为统称为反生产行为（Counterproductive work behavior，简称CWB）。图书馆在学校发展中有着重要的地位，发挥着重要作用。但高校图书馆员工中存在着诸多反生产行为，如不加干预任其发展，将会给图书馆员工、图书馆甚至学校带来伤害，影响个人绩效和组织绩效。

1 图书馆员工反生产行为的具体表现形式

根据对某高校图书馆员工反生产行为调查（表1、2），结合员工访谈数据，分析出图书馆员工中发生频率较高的反生产行为表现形式有：值班期间聊QQ、微信；迟到；早退；上班串岗闲谈；磨洋工；听说并证实同事私底下将单位物品据为己有；有意或无意损坏单位财物；对他人工作表现说三道四；挑起同事之间的争端。

从图1看出，该高校图书馆出现的反生产行为主要的几种表现形式，呈现出如下结果：

2 图书馆员工反生产行为的分类

2.1 按照行为客体的客观指向划分