高爱华 孔范德

摘要：我国人力资源的进一步发展，更多的医院在这个过程当中更加重视关于人力资源方面的管理工作，医疗人员的业务能力以及自身经历能够通过人事档案记录并反映出来，所以其具有十分重要的存在意义。它是通过医院经过收集并将这些资料整理过后统一保存的人员信息。本文主要对医院人事档案信息的管理进行了分析探讨。

关键词：医院；人事档案；人力资源

我国医疗事业不断进步，医院的管理体制也更加健全，相关人员的业务能力也不断提升。而人力资源管理在医院工作中是一项十分重要的内容，要想使管理水平进一步提升就需要管理人员对人事档案的整理与收集引起重视，如此不但对每位员工的特点以及经历更加了解，同时还能够更合理的调配员工。只有建立并健全人事档案信息，才能够使人力资源的利用率进一步提升，并整体提高医院的管理水平。

一、人力资源管理中人事档案信息的重要作用

1.便于发掘人才。

建立人事档案信息，能够清楚地了解到人员的工作信息以及受教育情况，以便采取有效的方式培养新人，在人才选拔方面起到良好的参考，针对性的进行人才培养。另外完善人才激励机制，从而带动员工工作的主动性，提升工作效率，并将员工自身的价值体现出来。

2.能够完善医院的制度。

建立医院人事档案信息，可以更加完善医院的制度，比如：在很大程度上改变了员工工资制度。……