王英

摘 要：近年来教育部为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，要求深化职业教育教学改革，全面提高人才培养质量提出了以专业课程衔接为核心，以人才培养模式创新为关键，推进中等和高等职业教育紧密衔接，结合企业需要引进具有高素质、高能力的人力资源管理人才。此时人才的培养工作就显得尤为重要，为了使人才的能力能够符合当前社会发展的需要，各院校应当根据市场的变化情况对人力资源管理课程的教学方法进行改革。文中将对改革的主要目标进行分析，并提出有效的改革与实践方法。

关键词：人力资源管理课程 教学方法 改革

人力资源管理课程是经管类专业的必修课程，除人力资源管理专业外，连锁经营管理专业、物流管理专业、酒店管理专业甚至财务管理专业等都相应的开设了此课程。这一课程的设置意义在于提高人才的竞争力，各院校应当对教学工作进行必要的调整与改革，提高教学的针对性与实用性，让学生能够真正运用其中的各大模块。

一、人力资源管理课程教学方法改革的主要目标

1.提高学生的学习积极性

学生在学习中的积极性将会直接影响学习效率以及学习质量，因此在改革的过程中教师应当时刻关注新教学方法能否有效激发学生的学习兴趣，提高其在学习中的主动性与积极性。教师要将学生的需求以及兴趣点作为教学方法选择的重要依据，真正做到以学生本位，让学生能够主动对人力资源管理课程的内容进行探究与分析，这样学生才能够深刻记住所学的知识。……