聂小玲

摘 要：随着我国经济发展水平的不断提升，在对我国国企文化进行建设时，经历了初学启蒙、实践探索以及总结提高三个阶段，从而获取了大量宝贵经验，但是在发展过程中仍然出现了一些问题。我国部分国有企业在开展文化建设工作时，存在难以深化的情况，将国企文化建设工作只停留在表面形式，对于文化建设工作的理解存在偏差，以及体制制定与科学管理原则相悖，这些问题的出现都严重阻碍了国企文化建设工作开展的进程。因此，必须要对国企文化建设中存在的难点予以重视，从而提出解决难点问题的有效措施，进而有助于国企文化建设工作的开展。

关键词：国企文化；难点；对策；

国有企业文化是在国有企业发展到一定阶段时形成的精神文明产物，在推动国有企业精神文明建设工程不断向前发展的过程中起着不容小觑的作用。在开展国有企业文化建设时，要充分结合国有企业实际发展状况，并深入贯彻落实科学发展观以及企业的文化特点内容。同时，国有企业还可以对现有的文化建设模式予以创新以及不断完善，从而促进国有企业持续健康的向前发展。本文主要对国有企业存在的难点问题进行深入分析研究，从而得出相应的解决措施，并为其他企业文化建设工作提供一些宝贵的意见。

一、国有企业文化建设难点探析

（一）西方企业文化建设相关理论

近几年来，我国相关研究者逐渐将关注点落在西方文化建设所应用的相关理论之中，而且翻译了许多与文化建设相关的国外书目，因此得到了相关人员的广泛关注。……