张波 孙迎霞

“职校生就业容易，稳定性却不高”，这是一种较为普遍的就业现象。据统计，一些用人单位的职校生半年之间流失率高达40%，这是职业学校需要重视、反思、探讨并加以解决的问题。其中，学校就业服务体系的不完善是就业不稳定的重要原因之一。

作为职业学校，如果就业服务工作扎实、到位，与企业、单位沟通良好，学生就业后跟踪服务体系健全、运作到位，就为学校的就业工作打下了坚实的基础，就业工作就能进入良性循环状态。做好就业服务工作是学校得以立足社会和生存发展的保障，建立完善的就业服务体系并保持切实可行的运作，才能在当前的就业形势下立于不败之地。

一、建立完善的就业服务体系

（一） 学校领导应高度重视

学校领导要高度重视就业服务工作，使全体职工人人关心就业工作，人人为学生就业服务工作身体力行，将就业工作视为学校的生命线，把就业率及就业稳定性作为衡量学校教学质量、制订教学目标、推动教育教学改革、保持学校稳定、促进学校发展的重要指标。

（二）建立健全完善的就业服务体系

就业服务工作是个系统工程，可分为以下几个层面：

1.基础层面：班主任、任课老师作为和学生接触最多的群体，应多鼓励学生，增强学生就业信心。

2.心理层面：担任职业道德、职业指导、职业规划、心理健康等课程的老师以及从事学生管理的老师应多从道德素养、性格培养、人格塑造、心理健康等方面开展教育，或利用专题报告会、讲座等形式给予学生帮助和指导。……