王立杰

案例回放：

小翟是某职业学院学生。2014年10月，小翟根据学院的安排到一家公司实习，三方签订了就业协议书。2015年3月10日，小翟在实习单位实习时，弯管车间的弯管机出现故障，小翟在维修排除故障时不慎将右手严重挤伤。随即，小翟被送到医院住院治疗。实习单位垫付了3.5万元医药费，学校垫付了4万元。经诊断，小翟右手为挤压伤，多发掌骨骨折等。经过四次手术，花费12万余元。

事后，小翟找到实习单位和学校，都没有达成赔偿协议，遂将实习单位和学校一起起诉到法院，索赔医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费等17万余元。

实习单位称，单位有严格的操作规程，实习学生不允许单独排除故障，小翟的做法属于违规操作。小翟发现机器出现故障应及时上报，让单位联系售后厂家来排除故障。根据单位与学校实习协议规定，学校必须给学生购买保险，单位才能接收学生前来实习。小翟的损失应由保险公司承担。

学校则称，学校没有过错，不应承担赔偿责任。学校在小翟前去实习前，多次进行安全教育培训。另外，小翟是在实习单位出的事，和学校没有关系，应由保险公司对其进行适当的经济补偿。

保险公司表示，自己已经履行了相关赔付义务。两家保险公司已赔付了7万余元。

法院审理认为，学校对小翟在实习单位的安全负有一定的安全教育和管理义务。

事故分析：

实习单位在小翟实习期间负有对其进行安全教育和相关培训的义务，应提供安全的工作场所，以保障其在实习期间的人身安全。……