□卢显旺

（南宁职业技术学院，广西　南宁　530008）

一、引言

2014年5月习近平总书记在考察河南时用新常态来概括我国新的经济发展态势，他说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”［1］同年11月，习近平主席又在亚太经合组织工商领导人峰会上作了题为《谋求持久发展共筑亚太梦想》［2］的主旨演讲，再次提及新常态。此后，围绕经济发展新常态的研究在我国学界和实业界掀起了高潮。

经济新常态实质上是关于经济发展某一阶段的长期现象和历史特征的现实［3］。传统发展模式的显著特征是经济高速增长主要依靠生产要素投入和资本投资驱动来实现。经济新常态的特征是经济增速有所放缓，经济发展不再主要依赖生产要素投入和资本投资驱动，而是通过产业转型升级实现，是我国经济总量增速与品质优化的大调整。

中小企业作为我国国民经济重要支柱，在经济新常态下要实现产业转型升级，必需依靠人才管理的创新驱动。中小企业在吸引人才方面明显不及大型企业，而西部地区中小企业在人才聚集和人才管理上明显不如中东部地区中小企业，所以，探究经济新常态下广西中小企业人才困境，对广西经济发展具有重要的战略意义和现实意义。

二、样本选取与描述性统计

（一）样本选取

广西辖14个地级市，中小企业规模小且分散，发展水平参差不齐。……