◎海问

引子

很多人的中年危机，其实早有预见。能否顺利跨过“35岁红线”实则为一项重要指标。时间与机会从来不负于任何一个人，但有人抓住了，逐步实现着“打怪升级”的职业目标；而有人却任凭它轻轻溜走，到头来，积攒不够面向未来的能力资本。高下立判间，究竟缘由何在？缺乏职业生涯规划意识与制定具体的行动目标，是这些人职场败退的一大主因。

剖析

海问：你觉得案例中的林醒存在哪些问题？

叶茹：有两点原因造成了林醒当下的职业困境。第一，职业目标非常模糊。第一份高校老师的工作是他与社会的初次磨合，因为不喜欢象牙塔的环境，所以转战以利益为导向的商业公司。这样的跳槽尚属理性。那么第二次跳槽重回比民办高校更体制化的政府机关，继而在6个月后又再次离职，从这点可以看出，他并没有做好对自己的职业规划和评估；也没有做好性格、专业及各种内外部因素和职业选择的匹配；对于自己到底想在哪个行业深耕，各企业性质的适应性都没有深入考虑。

第二，基于目标的模糊，以致在专业上没有亮眼的成长。表面上看，林醒的每段经历都是很多人羡慕的好单位、好工作，收入可观。且从大范围讲，他所处的行业也是一以贯之的。但这样的简历，在资深的招聘官看来，都只不过是华而不实的空壳子而已。事实上，高校老师积累的是教学与理论研究能力；公务员网管的工作内容，实际已和他的专业并无关系了。……