◎周斌

前言 自2018年4月1日起，本市再度提高最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元;小时最低工资标准从20元调整到21元。最低工资标准看似简单，但在执行过程中，企业和职工均有不少误区，今天来看几个典型问题。

典型案例

小陈的工资到底涨没涨？

沪企职工小陈原本每个月的工资构成为基本工资2300元及加班费1000元。她个人缴纳的社会保险费和公积金，按规定由公司承担。今年4月1日起，本市再次提高最低工资标准，月最低工资升至2420元。但还没等小陈高兴，老板就宣布说：“以后你的工资是涨到2420元了，但你个人缴纳的社会保险费及公积金，要从加班费中扣除。”小陈一听傻了：这样一来，我的工资不是等于没涨吗？这些钱能从我的加班费里扣吗？

而老板振振有词：“加班费是不是工资？既然是工资，为何社保费、公积金的个人缴纳部分不能从加班费中扣除？我又没从你的基本工资中扣这些钱，而且你到手的工资并没低于2420元呀，不违反最低工资标准。”

小陈被说得一愣一愣，心里没了谱。但老板的说法对吗？

法律解析

本市月最低工资“含金量”十足

提供正常劳动的职工每月到手工资不能低于2420元，但这并不意味着每月到手工资不低于2420元，就符合最低工资标准。

根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”。浙江、陕西、海南等省份规定，最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。……