◎吴蓉　图/邹勤

吴小姐入职某医药技术公司3年多，其间经历了两个岗位，在合同到期前，公司以岗位发生重大变化等理由与她解除劳动合同。吴小姐认为对方做法违法，遂申请劳动仲裁。之后，医药公司不服仲裁裁决，又向人民法院起诉。

专家点评

提前一个月通知，并支付相应的经济补偿，看似都符合法律规定，但医药公司为什么还是输了官司？来自上海百司林律师事务所的朱理亮律师认为，败诉的原因是用人单位对劳动合同法的理解不彻底。公司与吴小姐解除劳动合同所依据的是劳动合同法第四十条的第二款及第三款。由于解除劳动合同的举证责任在用人单位，因此医药公司在诉讼中应该向法庭证明合法解除的理由和证据。也许是公司意识到了第三款的解除理由不够充分或证据不足，随即又在第二份修改后的解除通知书中加上了吴小姐不胜任岗位要求的第二款解除理由。公司以为这样的双保险操作，解除的合法性就能保证了。其实，两个解除理由都有“致命”的问题。因为根据法律规定，发现劳动者不胜任工作时，需要对其进行培训或调岗，并留有证据。通过吴小姐的法庭陈述便知，公司是否对吴小姐进行过调岗都是存疑的。若是依据客观情况发生重大变化解除，用人单位需就变更后的劳动合同内容与劳动者协商。公司是否与吴小姐进行过协商？从案例透露的事实来看，公司恐怕也拿不出相应证据。所以一切的解除理由，更像是医药公司为了裁掉吴小姐而事后找的。……