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女性占据了英国出版业绝大多数的职位，在薪酬方面却缺乏优势。

在传统观念里，出版业应该是对女性非常友好的行业。根据英国出版商协会的统计，在英国，69%的出版业从业者是女性。女性占据了这个行业绝大多数的职位，在薪酬方面似乎也有一定优势。但是根据最新公布的性别薪酬差距报告，事实与想象之间也许存在一定错位。

3月底，包括培生、施普林格、阿歇特英国公司、哈珀·柯林斯在内的一些英国大型出版商公布了其公司内部的性别薪酬差距报告。这是基于英国政府的一项新法规——凡员工数在250人以上的公司，每年需在4月4日前公开报告其公司内部男女员工之间小时工资和平均工资的中位数和平均百分比差异。

当所有员工薪酬从最低到最高排列时，中间的数字就是中位数。男女员工之间中位数薪酬的差异体现了性别薪酬的差距。去年，英国全国中位数薪酬的性别差距为18.4%，平均工资的性别差距为17.4%。

几大出版商的性别薪酬数据都与全国水平相差不大，性别收入差距最大的是阿歇特英国公司，其中位数性别薪酬差距达到24%。而在性别平等方面，图书馆要表现更好，比如大英图书馆在3月公开的报告中显示其性别平均薪酬差距为6.2%。

造成差距的深层原因

男女员工在收入方面存在的差距主要是由于女性在出版业高管层和领导层的话语缺失。

根据哈珀·柯林斯公布的性别薪资差距，显示该公司内部男女员工工资中位数差异为10.4%，平均工资差异为16%。……