陈啸 张浩

摘 要：通过运用SEM模型，从激励协同视角系统分析中小银行战略联盟创新绩效的影响因素，结果发现：激励协同对战略联盟创新绩效有直接正向影响；激励协同通过促进不同层次知识主体的知识转移和知识共享进而对战略联盟创新绩效产生间接正向影响；激励协同序参量对战略联盟创新绩效及不同层次知识主体知识转移、知识共享均有促进作用。

关键词： 商业银行；激励协同；战略联盟；创新绩效

中图分类号：F830 文献标识码： A 文章编号：10037217（2018）03004307

一、引 言

利率市场化加剧了商业银行间的竞争，致使传统商业银行的盈利空间受到挤压。与中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行以及中国邮政储蓄银行等大型国有银行相比，以股份制银行和城市商业银行为代表的中小银行显然缺乏规模优势。因此，多数中小银行选择以战略联盟“抱团取暖”式的自我救赎方式应对利率市场化的挑战。然而，这能否帮助中小银行成功渡过劫难，联盟创新绩效的影响因素是什么，却依然成谜。

现有理论关于银行战略联盟创新绩效的研究主要从两个方面展开：（1）资源基础观认为，战略联盟是一种自愿的企业行为，是单个企业为了能够达到与其他企业共享关键资源，致力于产品、服务和科技领域的合作[1]。其基本假设为：战略联盟是不同组织资源整合的成果，是由不同类型的稀缺资源构成，这些稀缺资源为企业带来了竞争优势。（2）交易成本理论认为，战略联盟能够通过内部化的市场配置资源机制进而有效地降低单个企业的交易成本[2]。……