中共德令哈市委组织部

中共中央关于《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》印发以来，德令哈市委严格按照全面从严治党、从严治吏要求，立足德令哈实际，在推进领导干部能上能下相关要求落地生根方面进行了大胆尝试和有益探索，总结了一些经验做法，同时也发现了一些问题。现将情况综述如下：

一、主要做法

（一）注重营造氛围，“下”有共识

通过市委常委会、中心组学习、新任职干部集体谈话等形式，组织全市各级领导干部集中学习中央及省州关于推进领导干部能上能下相关要求。充分利用党建网、报刊、电视等新闻媒体，广泛宣传《规定》内容，强化宣传引导，使广大党员干部群众深刻认识推进干部能上能下的重要性和必要性，激发各级干部干事创业的责任感和紧迫感，真正把心思放在谋事、干事、成事上。

（二）注重制度建设，“下”有依据

1.制定完善了《德令哈市领导干部交流工作办法（试行）》。明确规定市委管理的党政机关重要岗位科级领导干部，任同一职务满5年的必须交流；在其他岗位科级领导干部任同一职务满5年的应当交流，任职满8年的必须交流。同时，积极交流选派缺乏基层工作经验、岗位经历单一或具有培养前途、发展潜力的优秀年轻干部到精准扶贫一线、发展经济一线、信访维稳一线历练成长。

2.制定了《德令哈市国家公职人员不作为乱作为慢作为责任追究办法（试行）》。结合工作实际，列出不作为、乱作为、慢作为3类33种情形，明确责任划分、问责方式及程序，严明问责纪律，给全市干部的从政行为戴上“紧箍咒”。……