陈玉婷 秦宇 陈函璟

【摘要】人力资源管理要想形成良好的管理模式要适应时代的发展，就必须将信息化管理方向充分利用，人事行政作为事业单位的管理部门虽然在经济创造过程中不能直接参与，但是间接的发挥了效益产生作用，通过升华管理设备、方法、手段，提高工作效率的同时还可以使事业单位快速发展。因此对人力资源管理信息化发展加大发展力度，是事业单位发展的必经之路。

【关键词】事业单位 人力资源 信息化管理

事业单位人力资源管理信息化建设的过程中，必须从长远的战略角度来出发，使战略化的管理模式良好形成，平台优化建设在事业单位人力资源信息化建设中得以促进，对事业单位整体全面发展的作用至关重要。信息化建设和人力资源管理水平的提升在事业单位中关系紧密，本文主要针对事业单位人力资源的信息化管理展开深入讨论。

一、人力资源管理信息化中的存在问题

要想立足于激烈的社会市场竞争，人员管理是事业单位的管理重心，首先需要综合素养高、管理熟练的人力资源队伍；其次是将人力资源管理信息化的速度加快。由于信息化管理软件的开发基础薄弱，在初级阶段的系统软件只向一般性偏重，无法满足人力资源管理需求，系统狭窄的适用面无法紧跟上管理变化的脚步，部分动态数据得不到及时更新，人力资源管理的内在要求无法达到，导致人力资源管理陷入困境。……