陈吉祥

【摘要】随着我国社会的发展与时代的变革，人们对于精神思想的力量也愈加看重。良好的精神文化对于事业单位政工管理工作尤为重要。加强事业单位员工的精神文化建设能够营造积极向上的工作氛围，对于提高员工的工作热情、提升单位竞争力和促进事业单位的和谐持久发展具有积极作用。本文分析了政工管理中存在的问题，并创新性地提出了解决对策。希望可以对事业单位政工管理工作的良好发展贡献力量。

【关键词】事业单位 政工管理 创新途径

一、事业单位政工管理工作中存在的问题

政工管理工作是事业单位其他工作的健康有序进行的重要前提。但随着时代的变革，社会的发展。政工管理工作中存在的问题也不断涌现出了，我们必须发现问题，认真分析问题出现的原因，才能更好的把问题解决，真正促进事业单位的健康有序发展。

（一）政工管理工作缺乏健全的管理制度

政工管理工作没有健全的管理制度保障，致使政工管理团队无章可循，工作得不到有效的指导和制约，大大降低了工作质量和工作热情。其主要原因有以下几条：第一，政工管理工作缺乏部门之间的沟通，各工作部门对政工管理工作认识不清，无法相互配合，导致政工工作进展困难。第二，缺乏有效的员工奖励制度，导致员工消极对待政工管理工作，不主动去做工作这一现象。员工缺乏积极性和主动性，降低了政工管理工作的质量和效率。……