王娜

【摘要】歧视问题引起了经济学界的关注，并对构成就业性别和收入差距的分析。在贝克尔的市场歧视系数模型中，男性和女性可以在组织中独立地被替换。男人和女人在经济上没有关系，这种假设忽视了男女在经济中吸引力的正面或负面影响。在两性关系对经济效益影响的研究中，良好的两性关系能调动员工的工作积极性，提高组织的经济效益，从而提高整个社会的福利指数。当然，这是基于组织中两性的合理比例来完成的。

【关键词】组织 男女两性关系 经济效益 性别歧视

一、我国就业市场性别歧视现状

就业市场上存在许多歧视现象，如外貌歧视、高度歧视、户籍歧视、疾病歧视、性别歧视等等。性别歧视是就业歧视最基本的表现形式。性别歧视，从需求方面，雇主歧视行为短息的受益者，但也是受损者，因为利益是显性的、直接的，损害是无形的、长期的和难以估量的。从供应方面，用工成本的增加，降低了劳动参与率，阻碍了正常的劳动力流动，弱化弱势群体的竞争，打击弱勢群体人力资本投资的积极性。

（一）当前我国就业市场男女供求状况

上个世纪90年代以来，在中国的就业市场中，男女的供求状况也越来越明显，这在最近几年已经变得越来越严重。以前几年的调查为例，中国的劳动力市场信息网监测中心对劳动力市场就业供求信息进行统计，统计了全国100个城市。在100个城市中，雇主通过劳动力市场招聘约404万的工作人员，进入劳动力市场的求职者约有420万9000人，开放率约为0.96。……