董磊

【摘要】企业通过对大量的人力资源数据进行分析整合，把数据和组织、员工的绩效水平挂钩，提高数据对信息的反馈能力，优化人力资源配置，以保障经营管理层的决议能够执行到位，这都是人力资源绩效管理的着重点。通过创新的模式将客观、准确的人力资源管理大数据来替换固有传统模式下主观、模糊的人力资源信息。本文分析了大数据时代企业人力资源绩效管理创新。

【关键词】大数据时代 企业 人力资源绩效 管理创新

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法。绩效管理在组织和提升人力资源的管理流程和业务的优化，是实现组织战略目标的重要保障。因此，不断创新完善大数据时代的绩效管理水平，是企业和管理者必须面对和关注的问题。

一、大数据助力人力资源智能化

（1）在大数据时代，人力资源管理逐渐脱离了这种传统的管理模式，走向了商业化和智能化。例如建立人力资源规划服务体系，可以提供员工流动情况与分析、薪酬福利情况与分析，实现了远程管理。对人员智库可以进行智能化筛选和编辑并建立多元化的人员数据仓库，供决策者调取和运用。大大缩短了决策者的分析时间，简化了数据分析的过程，提高了人力资源管理的效率。……