张臻

【摘要】加强公立医院绩效管理工作对提高医院医疗服务水平，规范医疗行为、促进医院持续健康发展具有深远的现实意义。本文对当前我国公立医院绩效管理现状进行了分析，从转变管理理念，优化绩效管理内容，科学设置绩效管理指标体系，建立绩效考核沟通机制等方面提出了具体对策建议。

【关键词】公立医院 绩效管理 现状 对策

医疗卫生事业与人民群众的生命健康安全息息相关。近年来，随着我国公立医院改革的深入，公立医院管理者对绩效管理的重视程度越来越高。绩效管理理念和思想己经逐步深入到医院管理者的思想观念中，并被逐步广泛运用于医院的整体管理工作中。但从目前状况看，我国公立医院绩效管理工作的和效果水平还有待提高，绩效管理工作还面临一些亟待解决的问题和不足。

一、当前我国公立医院绩效管理的现状

（一）对绩效管理的认识有待提升

由于多种因素的制约影响，目前部分医院的管理部门对加强绩效管理的重要性认识不到位，忽视了绩效管理与医院战略发展之间的密切联系，在绩效管理工作实际实施中缺乏主动性、积极性，使得加强绩效管理工作的具体措施得不到有效落实。有的医院管理者将绩效考核与绩效管理等同起来，片面认为按照绩效考核要求进行奖惩就是完成了绩效管理，这种错误的认识理念使得医院绩效管理的实际效果大打折扣。同时，绩效管理的目标一般是由医院管理部门结合单位实际制定的，要确保绩效管理目标的科学性，需要医院管理者在制定目标的过程中要充分征求内部员工的意见建议，这样才能提高绩效管理的实效性。……